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通過何種途徑解決用人單位與勞動者發生的勞動爭議

來源: 律霸小編整理 · 2025-12-21 · 128人看過

勞動者一旦與用人單位發生勞動爭議后，可以采取以下途徑處理：

1、協議。勞動者與用人單位在平等、公平、自愿、合法的前提下，可以自行協商處理。

2、申請調解。勞動者可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。

3、仲裁。如果沒有達成調解協議或者勞動者拒絕調解而要求仲裁的，可以申請仲裁。如果勞動者不愿意由勞動爭議調解委員會調解，或者本單位沒有勞動爭議調解委員會的，勞動者可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

4、起訴。如果勞動者對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。

勞動爭議調解委員會的調解不是勞動爭議處理的必經程序，當事人一方可以直接申請仲裁，但申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁裁決不服時，才受理訴訟。

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彭功平湖北金雅律師事務所丨湖北武漢

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簡介:

彭功平律師畢業于武漢理工大學法學系，于1999-2005年在武漢市公安局工作，2005年至2016年為專職律師，前北京盈科(武漢)律師事務所合伙人律師。在公安機關任職期間已對刑事辯護進行過系統化的研究，由于多年的警察工作經歷和職業律師的辦案經驗，在對無罪辯護方面有著獨特的見解，多次為被告人成功無罪辯護。

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