1、 第一，注意區(qū)分舉報(bào)和投訴。用人單位對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的行為，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)報(bào)告。如果用人單位認(rèn)為自己侵犯了勞動(dòng)者個(gè)人的合法權(quán)益，可以提出投訴。其次，勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)保障監(jiān)督條例及時(shí)保護(hù)自己的權(quán)利，防止遺漏處方，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為，在2年內(nèi)未被相關(guān)部門發(fā)現(xiàn)、報(bào)告或投訴的，將不再調(diào)查和處理

第三，報(bào)告應(yīng)快速有效。舉報(bào)人可撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障熱線或登錄當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障部門的網(wǎng)站盡快舉報(bào)

第四，舉報(bào)時(shí)提供詳細(xì)信息。應(yīng)明確提供舉報(bào)單位的名稱、地址和具體違規(guī)行為。為了提高勞動(dòng)保障監(jiān)督對(duì)用人單位的效果，勞動(dòng)者在舉報(bào)時(shí)需要提供相關(guān)證據(jù)材料，或者留下自己的姓名和聯(lián)系方式，相關(guān)部門將負(fù)責(zé)保密

第五，注意收集證據(jù)材料。員工在工作時(shí)應(yīng)注意保存招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證、各類社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納記錄、工作許可證、服務(wù)證等相關(guān)憑證，以便在舉報(bào)投訴和申請(qǐng)仲裁時(shí)提供。雇主的合法就業(yè)形式

勞動(dòng)法規(guī)定的“就業(yè)形式分為全職和兼職就業(yè)形式”。《新勞動(dòng)法》在《新勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上增加了“勞動(dòng)用工法”。全日制就業(yè)是規(guī)定工作時(shí)間（每天工作時(shí)間）和工作期限（期限）的最常見的工作方式；這種方法穩(wěn)定持久，有利于企業(yè)培養(yǎng)人才，長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工積極性，形成企業(yè)凝聚力。對(duì)于勞動(dòng)者來說，是有保障、穩(wěn)定、發(fā)揮個(gè)人能力、提高個(gè)人素質(zhì)的

兼職是指以小時(shí)工資為主的就業(yè)形式，在同一用人單位，勞動(dòng)者平均每天工作時(shí)間一般不超過4小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不超過24小時(shí)。這種方法主要是指小時(shí)工和一些兼職工作，兼職就業(yè)也很普遍。比如，我在假期為一些公司做臨時(shí)推廣員，比如一些小企業(yè)雇傭的兼職會(huì)計(jì)師，勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位的需要和企事業(yè)單位的崗位需要，向用人單位派遣合格員工的一種新的用工方式。勞務(wù)派遣的主要特點(diǎn)是：勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系；用人單位已與派遣公司簽訂《勞動(dòng)合作協(xié)議》，與勞動(dòng)者無“勞動(dòng)關(guān)系”；實(shí)現(xiàn)員工服務(wù)單位與管理單位的分離，形成“不分人事，管理無人事”的用工新機(jī)制

當(dāng)員工遭遇不合理待遇時(shí)，千萬不要忍氣吞聲。這并不能保護(hù)他們自己的利益，但會(huì)使用人單位更加大膽地為所欲為。面對(duì)這種情況，工人必須學(xué)會(huì)用法律武器捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益