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如何解除無固定期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-09-15 · 298人看過

根據(jù)我國現(xiàn)行法律制度，無固定期限勞動合同作為一種不同的合同形式，可以通過協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種方式解除。談判終止。協(xié)商終止，是指雙方同意協(xié)商終止合同。《勞動法》第24條規(guī)定“勞動合同當事人協(xié)商一致可以解除勞動合同”，可見無固定期限勞動合同不僅可以通過協(xié)商變更，還可以通過協(xié)商解除。法定解散。法定終止是指合同履行過程中合同的法定終止，當事人有權終止合同?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件；

（二）嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度；

（三）嚴重失職，徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害；（四）《勞動法》第二十六條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

（II）工人不能勝任工作，并且經(jīng)過培訓或工作調整后仍然不能勝任工作；協(xié)議的。“

勞動法第27條規(guī)定：“用人單位因法律整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位應當按照本條規(guī)定裁減人員，并在六個月內(nèi)雇用人員?！秳趧臃ā返?1條規(guī)定：“如果勞動者終止勞動合同，應當提前30天書面通知用人單位?！薄秳趧臃ā返?2條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

（一）在試用期內(nèi)；勞動報酬或者提供勞動條件的?！?/P>

作者認為，上述是勞動合同當事人的合法權利，只要符合《勞動法》第二十五條、第二十六條、第二十七條、第三十一條、第三十二條的規(guī)定，或者在法律規(guī)定的不可抗力情況下，勞動合同當事人可以依法行使終止無固定期限勞動合同的權利但是，如果工人有下列情況之一：

（I）在工作中遭受或受傷，并被確認喪失或部分喪失勞動能力；

（II）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或受傷；

（III）懷孕、分娩和哺乳期間；

（IV）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位不得依照《勞動法》的規(guī)定行事。勞動合同應當依照本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定終止。

3.約定終止。約定終止是指用人單位約定終止合同的事項e合同。當約定的原因發(fā)生時，雙方有權終止合同。對于無期限勞動合同，雙方可以事先約定終止合同的條件。當條件確定后，一方或雙方可以終止合同

但是，必須注意的是沒有固定期限的合同不應規(guī)定法定的終止條件作為終止條件，以避免雇主在勞動合同終止時向工人支付經(jīng)濟補償的義務。

許多人認為沒有固定期限的勞動合同不能終止。顯然r編輯介紹，我們都知道這種想法是錯誤的。無固定期限勞動合同的終止條件與勞動合同的終止條件非常相似，但無固定期限勞動合同有其獨特的條件

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