在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同與勞動合同有什么區(qū)別
雇傭合同和勞動合同的區(qū)別是什么？（1）它們的歷史是不同的。雇傭合同有著悠久的歷史。自從奴隸社會存在剝削以來，人類勞動關系中就存在著雇傭關系。隨著勞動交換的需要，勞動合同逐漸出現。勞動合同是在17世紀資本主義商品經濟更加發(fā)達的雇傭合同的基礎上發(fā)展起來的。（2）不同的性質。雇傭合同是雇員為雇員提供服務的合同；勞動合同是確定雇主和雇員之間勞動關系的勞動雇傭合同。勞動合同的目的是提供勞務，其核心是雇主對勞動者的“所有權”和勞動者的“支配權”，而勞動合同的核心是提供勞務的勞動者的“人”，目的是讓勞動者成為雇主的內部成員。（4）國家干預的程度不同。勞動合同更多地體現在雙方的協議中，是雙方協商一致的結果，國家干預的程度較小；勞動合同更多地體現了國家對當事人合同的干預，對合同訂立程序、用人單位義務、勞動條件、勞動保護、最低工資、合同解除等作出了專門規(guī)定，主要側重于對勞動者的特殊保護不同的主體及其關系。在勞動合同中，一方是工人，另一方是雇主。用人單位屬于法人或者社會組織，適用范圍限于本單位的就業(yè)。成為雇主的內部成員后，工人必須遵守其內部規(guī)章制度，必須從事某種類型的工作或工作。雇員與雇主之間存在“特殊的從屬關系”，雇員的勞動必須“在高度服從雇主的條件下”。雇傭合同可以一方作為公民，另一方作為單位，或者雙方都是公民，雇員不成為雇主的成員。就業(yè)提供了廣泛的服務，法律規(guī)定的所有服務都可以適用于就業(yè)合同（6）不同的法律調整。勞動合同由甲方負責審核和調整；勞動合同應當屬于民法調整的范疇。目前，我國尚未對其作出明確規(guī)定，這是由《民法通則》和《合同法》規(guī)定的。（7）糾紛處理程序不同。勞動合同發(fā)生爭議時，司法機關只能在仲裁前程序后介入。爭議應當按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定處理。仲裁機構或法院可以判決用人單位繼續(xù)履行勞動合同；同樣，合同的終止應遵循一定的法律程序。對勞動合同有爭議的，法院可以直接受理，適用民法規(guī)定；沒有特殊的終止程序，雙方可以隨時終止雇傭關系
以上是相關答案。雇傭合同主要針對一些保姆或其他方面的類似情況，即雇傭他人提供服務的合同，但勞動合同不同，兩者的適用法律也不同。如果您有其他法律問題，可以在律霸r.com上咨詢相關律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
老翁被兩車撞死后再遭醉車碾壓
2020-11-23醫(yī)療事故分級標準與傷殘等級賠償的關系是什么
2020-11-11企業(yè)冒用他人信息發(fā)工資如何處罰
2021-01-09公司分立是否可以分割土地
2021-01-12盜用他人攝影照片屬于侵權嗎
2021-03-26立約定金后未簽合同怎么賠
2021-02-15海事訴訟被請求人的財產包括哪些
2020-12-19退伍軍人跟沒當過兵的人犯法怎樣判刑
2020-11-21治安拘留和刑事拘留的區(qū)別是什么
2020-12-07情侶同居算非法同居嗎
2021-02-13沒有簽訂競業(yè)限制協議能否追償
2020-11-16取消繼承權有哪些情況
2021-01-28政府的集資房能否買賣呢
2020-12-13公司解散孕婦如何申請勞動仲裁
2021-01-06勞動糾紛如何處理
2020-12-30人壽保險理賠所需哪些材料
2021-02-24保險合同對于違法行為是否免責
2021-03-01保險欺詐包括哪些行為
2021-02-24什么叫土地承包經營權和使用權
2021-03-26拆遷補償協議可以從房產局調取嗎
2020-11-12