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寧波
這等于不給工人就不簽勞動(dòng)合同嗎
簽訂勞動(dòng)合同后，是否等于不簽訂勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同是雇員和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系并明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。勞動(dòng)合同對(duì)工人起著至關(guān)重要的作用。《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，規(guī)定用人單位自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本。雖然企業(yè)已經(jīng)與工人簽訂了勞動(dòng)合同，但尚未將其交付給工人。這種做法違反了法律規(guī)定，侵犯了工人的權(quán)益
在實(shí)踐中，許多雇主為了逃避法律或逃避責(zé)任而不愿將已簽署的勞動(dòng)合同交付給工人，許多工人沒(méi)有受到足夠的重視。他們認(rèn)為只要能拿到工資，雙方就可以和平相處，即使他們沒(méi)有拿到勞動(dòng)合同，或者因?yàn)榉N種原因，工人們選擇承擔(dān)，結(jié)果一旦雙方發(fā)生糾紛，工人們經(jīng)常陷入不利境地，因?yàn)樗麄兪种袥](méi)有勞動(dòng)合同
上述知識(shí)是小編對(duì)“簽訂勞動(dòng)合同后是否等于不簽訂勞動(dòng)合同”問(wèn)題的回答。通過(guò)案例分析，如果不給勞動(dòng)者勞動(dòng)合同，并不等于不簽訂勞動(dòng)合同，但用人單位的做法是違法的。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問(wèn)互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢
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