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寧波
股東離職是否有競業限制
一、股東離職是否有競業限制
是否對離職股東采取競業限制要分為以下幾種情況：
1、如果股東是公司的董事、高級管理人員，則負有法定的競業禁止義務，在違背競業禁止義務并對公司或其他股東合法利益造成損害時，公司或股東可以依法追究相關董事、高級管理人員的責任。
2、如果股東是公司的技術人員、財務人員等對公司商業秘密負有保密義務的人員，則需由公司與股東簽訂競業限制協議約定離職后競業限制的具體期限、范圍、地域及補償條款等內容。
3、如果股東既非公司的董事、高級管理人員，亦未與公司建立勞動關系，為了避免同業競爭的存在，最好是在公司章程中明確約定競業限制的期限、范圍、地域等內容。?在前述1、2所述情況下，如果公司與股東之間沒有相關的競業限制約定，實踐中如果出現股東同業競爭的行為，則難以有效地追究該股東的責任。因此，為了避免此種現象出現，最好在公司設立之初就在公司章程或相關協議中進行明確約定。
二、關于競業限制的法律規定
《勞動合同法》
第二十三條?保密義務和競業限制
用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條?競業限制的范圍和期限
競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
也就是說對于離職的股東是否采取競業限制，主要是取決于股東在公司擔任什么職位。如果是高級管理人員或者財務、技術等關鍵崗位，有可能通過泄露公司秘密給公司造成損失的，就有必要進行競業限制。如果您還想要了解給更多，請到律霸網進行法律咨詢。
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簡介:
魏憲合律師，男，漢族，山東人。在校期間以優異成績通過國家司法考試，大學畢業后一直供職于陜西澤誠律師事務所。現任澤誠律所合伙人、專職律師。魏律師執業以來經辦的案件主要是公司企業的經濟糾紛、建筑工程糾紛、刑事辯護、交通事故損害賠償等案件。魏律師以客戶利益最大化作為執業理念，法律服務過程中認真、謹慎、及時、精準，得到了客戶的高度認可，現擔任雅居樂物業管理服務有限公司西安分公司、陜西鑫華夏建設有限公司、西安順誠建筑勞務有限公司、西安高創測控設備有限責任公司、西安市長安區黃良街辦、西安中強駕校及西安市長安區東湖村、西湖村、北湖村等村委會常年法律顧問。采取合法手段為當事人爭取最大權益是本律師的辦案宗旨。魏律師做人誠實有信、做事認真踏實，思維敏捷，思路開闊，應變能力強，具有豐富的辦案經驗和高超的辦案技巧，深得社會和當事人的認可和好評。
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