根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系（有證據(jù)），則應(yīng)給予補(bǔ)償，如果合同未簽訂一年，則應(yīng)同時(shí)給予雙倍工資補(bǔ)償，第八十二條用人單位自受雇之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，確認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者之間沒(méi)有約定終止期限的勞動(dòng)合同，未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍用人單位侵害您合法權(quán)益的處理途徑有：

1。首先，要證明你和對(duì)方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，拖欠工資的數(shù)額。證據(jù)包括：勞動(dòng)合同、工資支付證明等。如果未簽訂勞動(dòng)合同，則工作許可證、工人填寫(xiě)的雇主招聘登記表、考勤記錄、其他工人的證詞和記錄可作為證據(jù)

3。對(duì)于惡意欠薪，除全額支付工人工資報(bào)酬外，還應(yīng)額外支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有足夠的證據(jù)后，你可以先和老板談判。如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)報(bào)告或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果您對(duì)仲裁結(jié)果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內(nèi)

在員工離職后一年內(nèi)向法院提起訴訟，他可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求原雇主支付雙倍工資，而無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，如工作許可證或工作卡（最好加蓋公章）、工資卡交易記錄、工資單、帶有公司名稱的工裝、由地方稅務(wù)局打印并蓋章的個(gè)人所得稅繳納證明、，用人單位為您辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、派遣單、同事證言（員工離職或在崗均可）、錄音錄像或其他書(shū)面材料，并加蓋您的姓名、公章或您上司的簽名；當(dāng)然，你可以在沒(méi)有證據(jù)的情況下申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)仲裁的期限為自辭職之日起一年！

2。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，您需要在案件提交法庭后，攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)以及用人單位工商登記注冊(cè)信息復(fù)印件或營(yíng)業(yè)執(zhí)照（北京不需要提供注冊(cè)信息），法庭將作出裁決

3，如果你請(qǐng)專業(yè)人士給你建議，勞動(dòng)案件可以自行處理，它會(huì)勝訴的。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不收取任何費(fèi)用。在勞動(dòng)仲裁期間，工人不得延誤新單位的工作

五年未簽訂勞動(dòng)合同的員工應(yīng)爭(zhēng)取相應(yīng)的補(bǔ)償。你應(yīng)該在網(wǎng)上咨詢律師以提供好的建議