勞動爭議案件中，因用人單位解除勞動合同發生勞動爭議的，由用人單位承擔舉證責任。如果無法提供證據，則應承擔相應的法律后果

案件

原告吳*云的丈夫左*方，于1964年10月加入工作，在**市中原石油機械總廠工作，1970年5月作為河南省常住工人為全廠人民服務。后來，安陽**機械總廠改制為安陽**機械制造有限公司，左*仍為本單位員工。2002年11月21日，原告的丈夫左*方因病去世。**公司支付原告700元處理善后事宜。后來，原告多次要求**公司協商喪葬費、養老金等事宜，但均告失敗。2004年10月25日，原告向內黃縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。經審查，仲裁委員會認為原告的上訴已超過法定上訴時限，決定不予受理。因此，原訴人告知法院。要求:1。依法要求被告支付喪葬費2040元。2、 依法支付死亡賠償金和遺屬補助金6800元。在本案中，**公司提交了2000年7月至2001年11月的《勞動合同解除登記表》、《勞動合同解除或終止內部聯系表》、《工資單》等證據，證明**公司與原告丈夫左*于2001年6月30日解除勞動關系。對于勞動合同終止后的事項，**公司不再承擔任何責任

判決

內黃縣法院認為，被告在本案中的行為損害了原告的合法權益，應當依法承擔民事責任。判決：一、判決生效后五日內，被告向原告支付喪葬費、撫恤金共計7540元。2、 自2002年12月1日起，被告每月向原告支付生活津貼70元。3、 駁回原告的其他主張

判決宣判后，**公司不服，向安陽市中級人民法院提起上訴

安陽市中級人民法院認為，被告辯稱與原告丈夫的勞動合同已到期，勞動合同已終止。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條的規定，“用人單位作出的解雇、退市、解雇、終止勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任。“最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定>第6條也作了同樣的規定。由于被告沒有引用與原告丈夫左*方簽訂的勞動合同，因此無法證明該合同已到期，盡管勞動部已批準并備案，但被告與左*方之間沒有簽訂勞動合同。在《勞動合同終止內部聯系表》中，雖然合同終止時間為2001年6月30日，人數為14人，但這14人是否為左方被告未提供證據。此外，被告辯稱，另一被告提交的左派*方2000年7月至2001年11月的工資表是經濟補償，但由于該表上清楚地寫著“退休”一詞，因此應將其確認為左派*方的退休工資，這也證明了雙方沒有終止勞動合同。勞動法》第二十條規定，勞動合同的期限分為固定期限、無限期和以完成一定工作為基礎的期限。勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意續訂勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，應當訂立無限期勞動合同。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第二十條規定：根據《勞動法》第20條的規定，用人單位應當與勞動者簽訂不動產勞動合同，但未簽訂合同的，人民法院可以認為雙方有無固定期限勞動合同關系；并根據原勞動合同確定雙方的權利和義務。“從本案可以看出，原告的丈夫與被告共事30多年，被告沒有引用與左方*方簽訂的勞動合同，應視為被告與左方*方之間是否存在固定期限勞動合同關系。合法的。**本公司的上訴主張與吳*云一致除了勞動合同關系外，**機械公司為該主張提供了相關證據，但不足以充分證明雙方勞動關系已經終止，上訴理由無法成立。一審法院認定事實清楚，適用法律正確，判決沒有不當。民事訴訟法》第一百五十三條第一款第一項的規定，駁回上訴，維持原判。第二審案件受理費430元，由上訴人安陽**機械制造有限公司承擔（以上均為筆名）