国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频

用人單位采取“末位淘汰制”是否違法

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-16 · 944人看過(guò)

用人單位采取“末尾淘汰制”是否違法

在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位往往套用《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的“不勝任工作”條款,強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同。但是事實(shí)上,用人單位績(jī)效考核中排名末位的員工并不一定是不勝任工作的,即使不勝任工作,用人單位也應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定為其提供培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,如果員工仍不勝任工作,才可以單方解除勞動(dòng)合同,并且要支付補(bǔ)償金。否則,用人單位就要承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)此,勞動(dòng)合同法對(duì)違規(guī)解除及協(xié)商解除勞動(dòng)合同有以下規(guī)定:

第四十六條有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

用人單位采取末位淘汰制淘汰、辭退員工的做法,本質(zhì)上是用人單位與員工單方解除勞動(dòng)合同的行為。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位與員工解除勞動(dòng)合同,必須符合法定的條件和遵循法定的程序,不允許用人單位自行在法律規(guī)定以外創(chuàng)設(shè)解除條件。因此,用人單位以末位淘汰為由單方與員工解除勞動(dòng)合同的行為是沒(méi)有法律根據(jù)的。

據(jù)了解,末位淘汰制這種績(jī)效考核管理方式,于上個(gè)世紀(jì)90年代傳入中國(guó),目前深受國(guó)內(nèi)一些企業(yè)追捧。這種管理模式在促使員工增強(qiáng)危機(jī)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),最大限度地挖掘員工潛力,達(dá)到個(gè)人績(jī)效的最大化方面有其積極的作用。

末位淘汰并不是《勞動(dòng)合同法》上的一個(gè)概念,而是一種從國(guó)外引入的企業(yè)管理方式。通常所謂的末位淘汰是指用人單位根據(jù)其企業(yè)戰(zhàn)略和具體目標(biāo),結(jié)合各個(gè)職位的實(shí)際情況,設(shè)定一定的考核指標(biāo)體系,以此指標(biāo)體系為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工進(jìn)行考核,根據(jù)考核的結(jié)果對(duì)得分靠后的員工進(jìn)行淘汰的績(jī)效管理制度。實(shí)際上,末位淘汰就是用人單位自己制定一個(gè)考核標(biāo)準(zhǔn),然后對(duì)員工進(jìn)行考核,經(jīng)過(guò)考核將排名相對(duì)靠后的員工予以淘汰、辭退的一種績(jī)效考核制度。

末位淘汰有其合法性

有人認(rèn)為末位淘汰屬于違法范疇,本身就應(yīng)該被淘汰。丁換生表示,不能將末位淘汰全盤(pán)否定。通常,末位淘汰的合法性主要表現(xiàn)為調(diào)整工作崗位、合同到期不續(xù)簽兩種形式。

如果用人單位要調(diào)整員工的工作崗位,通常需要舉證調(diào)整員工工作崗位的合理性,一般以員工是否勝任工作為標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位能夠證明員工不能勝任工作的話,則屬于合法范疇。

勞動(dòng)合同的簽訂以雙方公平、平等自愿、協(xié)商一致為原則,任何一方均有不與對(duì)方簽訂或者續(xù)簽勞動(dòng)合同的權(quán)利。因此,在這種情形下,合同到期,如果用人單位不與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,除了某些法定順延情形以及必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,一般也不會(huì)被法律所否定,屬于一種合法狀態(tài)。

何為不勝任工作?

員工不勝任工作,用人單位就無(wú)法達(dá)成與其簽訂勞動(dòng)合同的目的。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定,用人單位可以在員工“不勝任工作”的情況下單方與其解除勞動(dòng)關(guān)系

不勝任工作,是指在用人單位無(wú)故意提高工作定額的情況下,員工不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量的情形。

一旦員工不勝任工作,用人單位不可以立即以此為由單方通知其解除勞動(dòng)合同。如果用人單位要解除勞動(dòng)合同,必須滿足3個(gè)條件,即員工不勝任本職工作、對(duì)員工進(jìn)行了重新培訓(xùn)或者調(diào)崗、重新培訓(xùn)后仍不能勝任原工作或者調(diào)整崗位后不能勝任新崗位。

單方解除勞動(dòng)合同違法

末位淘汰的另一種表現(xiàn)形式是用人單位提前單方解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同的解除方面做的是一種法定化的制度設(shè)計(jì),在哪些情形下用人單位與員工可以解除勞動(dòng)合同都是由法律事先明確界定的,也可以說(shuō)用人單位與員工解除勞動(dòng)合同的事由是一個(gè)封閉的系統(tǒng),不允許用人單位與員工進(jìn)行約定,更不允許用人單位任意創(chuàng)設(shè)。因此,當(dāng)用人單位以員工在績(jī)效考核中處于末位而與其單方解除勞動(dòng)合同,其違法性是顯而易見(jiàn)的。

更有甚者,還有一些企業(yè)打著減員增效的旗號(hào),將考試不及格作為裁員的理由。依據(jù)現(xiàn)行法律的規(guī)定,排名末位及考試不及格均不能夠成為用人單位解除勞動(dòng)合同的理由。

遭遇末位淘汰如何維權(quán)?

如果遭遇了末位淘汰,員工應(yīng)該如何維護(hù)自己的權(quán)利呢?

不論是在企業(yè)規(guī)章制度里還是勞動(dòng)合同中,用人單位規(guī)定或者與員工約定末位淘汰是違法的,并且不對(duì)雙方具有約束力。員工必須謹(jǐn)記,在單位績(jī)效考核中處于末位并不等于不勝任工作。當(dāng)用人單位以員工考核末位、主張員工不勝任工作時(shí),可以要求用人單位提供不勝任工作的證據(jù)。

此外,即使用人單位能夠證明員工處于末位屬于不勝任工作的情況,也不能直接與員工解除合同。如果員工真的不能勝任工作,用人單位可以提前30日以書(shū)面形式通知其本人或者額外支付其1個(gè)月工資后,與員工單方面解除勞動(dòng)合同,同時(shí)要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付補(bǔ)償金。如果用人單位依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者雙方勞動(dòng)合同中約定的末位淘汰條款對(duì)員工作出解除勞動(dòng)合同的決定,員工可以要求用人單位出具單方解除勞動(dòng)合同的事實(shí)理由,以便產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后作為證據(jù)提交。

當(dāng)用人單位以末位淘汰為由解除勞動(dòng)合同時(shí),員工應(yīng)及時(shí)向單位指出其行為的違法性并積極進(jìn)行協(xié)商,或者向勞動(dòng)行政部門(mén)、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢舉、投訴,也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,對(duì)仲裁結(jié)果不服的,有權(quán)向人民法院起訴。

該內(nèi)容對(duì)我有幫助 贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全,請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

評(píng)論區(qū)
登錄 后參于評(píng)論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計(jì)服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時(shí)追問(wèn)律師

馬上發(fā)布咨詢
郭帆

郭帆

執(zhí)業(yè)證號(hào):

13607201810028750

江西至中律師事務(wù)所

簡(jiǎn)介:

一位愛(ài)好醫(yī)學(xué)的法律人

微信掃一掃

向TA咨詢

郭帆

律霸用戶端下載

及時(shí)查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號(hào)
法律常識(shí) 友情鏈接
国产传媒在线,国产a一区二区,91精品视频一区二区,国产精品自拍视频
欧洲精品一区二区三区在线观看| 韩国女主播一区| 精品国产污网站| 日本道免费精品一区二区三区| 狠狠色丁香婷婷综合| 亚洲国产精品久久久久秋霞影院| 亚洲国产经典视频| 精品国产一区二区在线观看| 欧美精品乱人伦久久久久久| 色综合久久久久| 91极品美女在线| 欧美成va人片在线观看| 色拍拍在线精品视频8848| 中文字幕亚洲一区二区va在线| 国产精品91一区二区| 538prom精品视频线放| 国产一区 二区 三区一级| 自拍偷在线精品自拍偷无码专区| av成人老司机| caoporn国产一区二区| 国产高清一区日本| 精品在线观看免费| 另类小说欧美激情| 久久精品国产亚洲5555| 蜜臀av性久久久久蜜臀aⅴ四虎| 亚洲另类春色校园小说| 亚洲精品国产无天堂网2021 | 欧美日韩一区二区三区四区五区| 91丝袜国产在线播放| 91网站最新地址| 欧美日韩免费在线视频| 在线不卡免费av| 欧美刺激午夜性久久久久久久| 日韩欧美一级二级三级久久久| 日韩午夜在线观看视频| 久久综合九色综合97婷婷| 欧美激情综合五月色丁香小说| 国产色一区二区| 亚洲免费资源在线播放| 亚洲国产日产av| 激情另类小说区图片区视频区| 成人福利视频在线看| 欧美久久久久久久久| 国产欧美日韩综合| 亚洲国产日韩一级| 国产精品影视网| 欧美丝袜自拍制服另类| 久久嫩草精品久久久精品一| 亚洲综合色在线| 国产成a人亚洲精| 欧美日韩国产a| 中文字幕一区二区三| 久久精品国内一区二区三区| 99v久久综合狠狠综合久久| 欧美成人在线直播| 亚洲欧美电影一区二区| 国产成人av在线影院| 欧美精品欧美精品系列| 一区二区视频免费在线观看| 国产盗摄视频一区二区三区| 欧美巨大另类极品videosbest | 麻豆91免费观看| 9191精品国产综合久久久久久| ...av二区三区久久精品| 国产乱码精品一区二区三区av | 日韩欧美在线1卡| 亚洲国产精品久久久男人的天堂| 福利电影一区二区| 久久精品一区二区| 韩国中文字幕2020精品| 久久看人人爽人人| 国产真实乱对白精彩久久| 日韩精品一区二区三区在线播放 | 国产精品色在线观看| 成人免费毛片aaaaa**| 国产精品网友自拍| 91一区二区三区在线观看| 亚洲欧美日韩国产成人精品影院| 白白色亚洲国产精品| 国产欧美日韩久久| 91国产丝袜在线播放| 国产一区二区在线视频| 久久这里只精品最新地址| 99精品一区二区| 国产成人免费视频精品含羞草妖精| 亚洲乱码中文字幕综合| 国产午夜一区二区三区| 91精品国产综合久久久久久久| 99精品视频在线观看免费| 国产乱码精品一品二品| 奇米在线7777在线精品| 亚洲欧美一区二区三区极速播放| 欧美精选午夜久久久乱码6080| 丁香六月综合激情| 日本不卡一区二区三区| 国产精品国产三级国产普通话三级| 欧美一区二区三区爱爱| av电影一区二区| 极品少妇xxxx精品少妇偷拍| 亚洲欧美日韩成人高清在线一区| 久久亚洲精华国产精华液| 欧美色图片你懂的| 在线观看不卡视频| 白白色亚洲国产精品| 处破女av一区二区| 久久国产精品99久久久久久老狼| 亚洲青青青在线视频| 国产精品日产欧美久久久久| 2020国产精品| 国产亚洲成aⅴ人片在线观看| 欧美本精品男人aⅴ天堂| 色综合久久综合网97色综合| 国产成人精品免费看| 精品亚洲欧美一区| 国产老肥熟一区二区三区| 国产乱码精品一区二区三区五月婷 | 精品处破学生在线二十三| 91蜜桃视频在线| 99久久99久久精品免费观看| 精品一区二区三区久久久| 蜜臀av国产精品久久久久| 免费看精品久久片| 裸体一区二区三区| 国产盗摄精品一区二区三区在线| 精品无人区卡一卡二卡三乱码免费卡| 欧美a一区二区| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区 | 国内精品不卡在线| 国产盗摄一区二区三区| 99久久99久久免费精品蜜臀| 欧美三级电影精品| 国产午夜亚洲精品午夜鲁丝片| 国产精品无遮挡| 麻豆91精品视频| 欧美亚洲图片小说| 亚洲人吸女人奶水| 成人免费视频一区| 国产欧美日韩一区二区三区在线观看| 亚洲一区在线播放| 国产成人午夜视频| 欧美日韩精品一区二区天天拍小说| 欧美大片一区二区三区| 亚洲免费在线观看| 精品一区二区三区的国产在线播放 | 亚洲欧洲99久久| 一区二区三区日韩欧美| 久久成人羞羞网站| 欧美日韩高清在线| 1000精品久久久久久久久| 国产尤物一区二区在线| 欧美性猛交xxxxxx富婆| 国产精品久久久久四虎| 蜜臀精品一区二区三区在线观看| 91国偷自产一区二区三区观看| 91蜜桃在线观看| 在线观看免费亚洲| 久久精品视频一区| 国产一区二区三区免费看| 91猫先生在线| 欧美二区三区91| 亚洲一区二区高清| 欧美写真视频网站| 日本中文字幕不卡| 久久亚洲精品小早川怜子| 丁香婷婷综合色啪| 国产精品福利一区| 欧美视频在线播放| 美女视频网站黄色亚洲| 中文字幕免费不卡在线| 欧美在线三级电影| 紧缚奴在线一区二区三区| 欧美自拍丝袜亚洲| 国产精品乱码人人做人人爱 | 青青草国产成人av片免费| 日本成人中文字幕| 99久久国产综合精品麻豆| 欧美成人精品福利| 一区二区成人在线观看| 国产麻豆欧美日韩一区| 欧美日韩一区二区不卡| 久久夜色精品国产噜噜av| 亚洲黄网站在线观看| 成人午夜私人影院| 欧美大黄免费观看| 亚洲第一成年网| 欧美精品久久99久久在免费线 | 成人h版在线观看| 色综合久久中文综合久久牛| 91麻豆精品国产无毒不卡在线观看| 久久久九九九九| 日韩精品国产欧美| 成人动漫视频在线| 日韩欧美色综合| 亚洲夂夂婷婷色拍ww47| 99精品久久免费看蜜臀剧情介绍| 欧美一区二区三级| 亚洲最色的网站| 精品少妇一区二区三区免费观看| 蜜桃精品视频在线观看| 欧美区视频在线观看|