工人能否要求終止勞動(dòng)合同?是的。勞動(dòng)者提前30日書(shū)面通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:。未按照勞動(dòng)合同規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的
2。未能按時(shí)足額支付工人工資
3。未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的
4。用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者的權(quán)益
5。用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危,使勞動(dòng)者違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的。其他可以解除勞動(dòng)合同的情形有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:
(1)試用期內(nèi)
(2)用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,威脅或非法限制人身自由
(3)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件
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