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寧波
在續簽過程中，雙方是否可以變更先前勞動合同中的職位
1、 是否可以通過續訂勞動合同來更改職位
續訂勞動合同的員工可以更改其職位。勞動合同終止的法律條件之一是勞動合同期滿。換言之，如果員工等勞動合同不在醫療期，且“三期”不應延期，則當勞動合同終止時，勞動合同期限將在到期時終止，企業可以或不可以與員工續簽勞動合同（員工有權根據合同規定要求簽訂的除外）。企業向員工發出的續簽勞動合同通知屬于企業的單方面意向，員工是否續簽勞動合同由員工自行決定
員工可以接受企業提出的工作條件，如工作崗位等，勞動報酬等；如果員工對企業提出的續簽意向不滿意，可與公司再次協商，直至雙方在勞動合同期滿前達成一致。在勞動合同到期日，如果雙方未能就是否續簽勞動合同達成一致，企業應從風險防范的角度終止與員工的勞動合同關系。勞動合同應當以書面形式訂立嗎？勞動關系雙方權利義務的約定，也可以分為書面形式和口頭形式。書面勞動合同的訂立，是指勞動者在與用人單位建立勞動關系時，直接以書面形式表示和記載，經雙方協商達成的協議。中國和本法明確規定，勞動合同應當以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同，應當認真、謹慎、準確、可靠、有據可查。發生爭議時，便于查明事實，辨別是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監督檢查。此外，書面勞動合同可以增強合同當事人的責任感，促進合同規定義務的充分履行。與書面形式相對應的口頭形式沒有可以保存的書面依據，因此具有任意性，容易發生爭議，難以提供證據，不利于保護雙方合法權益的
勞動合同的續簽，意味著雙方先前的勞動合同已經終止。此時，續簽的合同實際上是一份新的勞動合同。在這種情況下，雙方當然可以根據法律規定對其職位進行某些調整和變更
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