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寧波
經濟性裁員的條件和程序是什么
當公司經營不好的時候，允許并且鼓勵公司積極的進行改制重組，希望可以通過這種方式讓企業重新獲得活力。當然公司進行改制重組，其中就有可能需要進行裁員。而在我國，若需要進行裁員的話必然要先滿足規定的條件，另外也要按照法定的程序來執行。那經濟性裁員的條件和程序是什么呢?請一起在下文中進行具體了解吧。
一、經濟性裁員的條件有哪些
根據《勞動合同法》第四十一條規定，經濟性裁員的條件是： 需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，并符合以下條件之一的，：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、經濟性裁員的程序是怎樣的
根據《企業經濟性裁減人員規定》第四條規定，“用人單位確需裁減人員，應按下列程序進行：
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關生產經營狀況的資料;
(二)提出裁減人員方案，內容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟，符合法律、法規規定和集體合同約定的被裁減人員經濟補償辦法;
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善;
(四)向當地勞動行政部門報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續，按照有關規定向被裁減人員本人支付經濟補償金，出具裁減人員證明書。”
在閱讀了上文的內容之后，大家應該知道經濟性裁員的條件和程序是什么了吧。公司若需要進行經濟性裁員，首先肯定是要滿足法律中規定的條件，要是不滿足條件就裁員，這樣的行為就是違法的。公司自然需要對自己的違法行為承擔相應的法律責任。
裁員補償交稅嗎？裁員補償金標準是什么？
企業經濟性裁員流程
公司裁員通知書范本
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