《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第38條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿；（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)期限不得超過12年

相關(guān)知識(shí)：

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法，是否有12個(gè)月的工資作為上限總結(jié)如下：

I.換算方法：根據(jù)員工在本單位的工作年限（非連續(xù)工作年限），每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)按六個(gè)月以上一年以下一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。平均工資的計(jì)算方法：上述“工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資。“工資”是指應(yīng)付給勞動(dòng)者的工資，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。如果工人工作少于12個(gè)月，則應(yīng)根據(jù)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資

III.各種情況的詳細(xì)分類

1。在兩種情況下（一種是工人不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或轉(zhuǎn)崗后仍然不稱職；另一種是單位同意工人，并且單位終止勞動(dòng)關(guān)系），經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)分段計(jì)算。2008年前的最長(zhǎng)期限為12個(gè)月，2008年后沒有限制。【2008年前按照原勞動(dòng)部頒布的《違反和終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》執(zhí)行，2008年后按照《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行】

2。單位非法辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)支付“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”的兩倍。在這里，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”不需要分段計(jì)算或受年份限制。勞動(dòng)者違反本單位法律（拖欠工資等）提出解除合同，且“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)”無需分段計(jì)算或限定年限

4。勞動(dòng)者僅以單位“2008年后”未依法繳納社會(huì)保障為由（指沒有拖欠工資、加班費(fèi)等的情況）提出終止社會(huì)保障，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金僅在2008年后的工作年度支付。如果他在公司工作未滿十年，最后一份合同到期，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只在08年后的工作年支付。如果員工在本單位工作十年后同意終止最后一份合同，則僅在2008年后的工作年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果員工在公司工作十年后不同意離開公司，且最后一份合同到期，公司必須續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果公司不續(xù)簽合同，終止或終止合同是違法的，應(yīng)適用“2”的規(guī)定。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度本地區(qū)職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付期限最長(zhǎng)不得超過12年。【根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定】，如果終止是非法的，賠償金應(yīng)加倍，即24個(gè)月