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寧波
保密合同中規定的競業限制是否有效
1、 保密合同中規定的競業限制是否有效
根據中國相關法律法規，有保密義務的用人單位和員工可以簽訂保密協議和競業限制。因此，如果保密協議中規定的競業限制未違反法律規定，則本合同有效。相關法律法規
第23條[保密義務和競爭限制]用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金
第24條【競業禁止的范圍和期限】競業禁止的人員應限于高級管理人員，高級技術人員和業主有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務，不得超過兩年。
中華人民共和國合同法第五十二條【合同無效的法律情形】有下列情形之一的，本合同無效：
（1）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；（2）惡意串通，損害國家、集體或者第三方利益；（3）以法律形式掩蓋非法目的；（4）損害社會公共利益違反法律、行政法規的強制性規定
知識是小編對相關法律問題的回答。用人單位和負有保密義務的員工可以簽訂保密協議和競業限制。因此，如果保密協議中約定了競業限制，且未違反法律規定，則本合同有效。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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