一、實習期護士犯錯誤誰來承擔責任

勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條明確規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系。”實習是學校課堂教學內容的延伸，由于在校的實習學生不是《勞動法》意義上的勞動者，實習生受事故侵害，雙方的權利義務不受《勞動法》調整，而作為一般人身侵權按《民法通則》及相關司法解釋的規(guī)定處理。

二、相關法律知識

作為實習人員，應當經培訓、經考核合格后，才能獨立上崗操作。沒有經過必要的培訓程序，沒有告知你相關的注意事項，出了問題單位也存在過錯，因此，錯誤不應由你一個人承擔，即使勞動仲裁或者是法院判決，也不可能讓你全部承擔。根據過去的判例，通常是單位承擔大部分損失；員工酌情承擔小部分損失。

實習期是指在校學生通過參加實際工作，提高其自身素質的過程或時間；試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。試用期與實習期主要有以下區(qū)別：

1、當事人的身份不同。處于試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處于實習期間的自然人一方是在校學生。

2、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對于實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處，但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

3、主體間的關系依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動法及其相關規(guī)定進行規(guī)范，如勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。

4、試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同的試用期超過規(guī)定期限的，勞動者可以要求變更相應的勞動合同期限，或者要求用人單位對超過的期限，按照非試用期工資標準支付工資。而在實習期間，學生與所在的實習單位不成立勞動關系，因此不受勞動法調整。

5、權利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低于當地最低工資標準。而學生實習所在的單位對于實習學生，不承擔無過錯責任，不須執(zhí)行最低工資標準。

實習期是我們容易犯錯的時期，所以作為實習人員必須事先有所準備，必須提起十萬分精神，不然等事情發(fā)生后在抱怨就實在是得不償失了。以上就是律霸網小編為我們整理的相關知識，如果您對此有所疑惑，可以咨詢我們律霸網的在線律師。