1、 競業(yè)禁止的適用范圍是什么

勞動(dòng)合同法第24條規(guī)定，競業(yè)禁止的人員限于了解用人單位商業(yè)秘密的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動(dòng)合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員限于與本單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品和業(yè)務(wù)的其他用人單位的期限，或自行開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品，與本單位的業(yè)務(wù)不得超過兩年

本文是關(guān)于業(yè)務(wù)禁止限制的范圍。用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得受雇于與用人單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或者經(jīng)營類似業(yè)務(wù)的其他用人單位，也不得自行生產(chǎn)或經(jīng)營與用人單位競爭的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)

盡管在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如果員工在勞動(dòng)過程中通過記憶掌握了這些信息，某些信息不得披露給第三方或未經(jīng)許可復(fù)制，員工可以在勞動(dòng)合同終止后使用。在實(shí)踐中，員工不時(shí)泄露雇主的商業(yè)秘密，給雇主造成了巨大的損失。為了保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立競業(yè)限制條款。但是，如果勞動(dòng)者復(fù)制或故意記錄或以任何其他方式掌握客戶名單以供將來在勞動(dòng)合同終止后使用，則該行為構(gòu)成對誠信義務(wù)的違反。即使沒有競業(yè)禁止協(xié)議，雇主也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)保護(hù)自己的商業(yè)秘密。競業(yè)禁止的類型根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，競業(yè)禁止可分為以下標(biāo)準(zhǔn)：

1。競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止。法律對競業(yè)禁止的規(guī)定應(yīng)當(dāng)由法律明確規(guī)定，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人通過合同約定。這是競業(yè)禁止的基本分類。從目前的法律實(shí)踐來看，中國采用了這種分類方法。競業(yè)禁止可分為行業(yè)內(nèi)競業(yè)禁止和兼職競業(yè)禁止。前者是禁止債務(wù)人直接從事與債權(quán)人業(yè)務(wù)相同或類似的業(yè)務(wù)競爭；后者是禁止債務(wù)人同時(shí)持有與債權(quán)人業(yè)務(wù)類似的其他競合行為。競業(yè)禁止義務(wù)人也是與債權(quán)人或合伙企業(yè)合伙人權(quán)利相關(guān)的其他公司和企業(yè)的無限股東，這也將影響原公司和企業(yè)的利益。競業(yè)禁止分為廣義競業(yè)禁止和狹義競業(yè)禁止。從廣義上講，競業(yè)禁止的義務(wù)主體是非特定多數(shù)，如禁止非權(quán)利人以外的人使用的商標(biāo)專有權(quán)和專利權(quán)（因?yàn)樵搶Ｓ袡?quán)本身已被法律強(qiáng)制規(guī)定，不屬于競業(yè)禁止的范圍）；狹義上的競業(yè)禁止是對與債權(quán)人有特殊關(guān)系的義務(wù)相對人的競業(yè)限制。競業(yè)禁止可分為雇主與雇員之間的競業(yè)禁止和一般民事合同當(dāng)事人之間的競業(yè)禁止。雇主和雇員之間的競業(yè)禁止關(guān)系通常基于現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)自己的商業(yè)利益或其他秘密，或根據(jù)法律或與雇員簽訂的協(xié)議，雇主要求雇員遵守法定或約定的競業(yè)禁止義務(wù)。一般民事合同的競業(yè)禁止義務(wù)主要由合同當(dāng)事人設(shè)定，更體現(xiàn)了合同自由原則。合同當(dāng)事人通過協(xié)議限制合同義務(wù)人從事與債權(quán)人相競爭的活動(dòng)，以保護(hù)債權(quán)人的利益。通過對《綱要》的介紹，我們可以理解競業(yè)禁止行為包括幾種。國家法律中有相關(guān)規(guī)定，每個(gè)人都應(yīng)該遵守。我希望你能理解。如果您有任何疑問，可以咨詢lvba的相關(guān)律師。com