《勞動法》第22條規(guī)定，“勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項”，即：，企業(yè)可以在專業(yè)關系各方平等約定的基礎上，在合理自律的基礎上，通過合同要約與承諾關系保護其商業(yè)秘密。

競業(yè)禁止的適用范圍：

競業(yè)禁止合同只能是適用于居住在本單位重要崗位、掌握本企業(yè)商業(yè)秘密的人員，非本企業(yè)全體員工。適用于企業(yè)所有員工的“競業(yè)禁止”條款無效。如果"競業(yè)禁止"條款過寬,將使所有員工或絕大多數(shù)員工無法從事自己的職業(yè),無法充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,這無疑是對"競業(yè)禁止"條款的濫用,，“競業(yè)禁止”規(guī)則適用于：

1、高級研究人員、技術人員和管理人員，這將導致工人失去擇業(yè)權，不合理地限制市場經(jīng)濟下應有的人才競爭。這些人才是關鍵技術和核心機密的全面掌握者，經(jīng)常受到競爭對手的特別關注。市場策劃和銷售人員。由于工作需要，這些人員有商業(yè)秘密。會計人員。企業(yè)的財務狀況包含大量商業(yè)秘密

4。高級秘書。秘書的職責包括整理會議記錄、打印、管理和轉發(fā)文件，并且很可能獲得商業(yè)秘密和相關知識的擴展：

競業(yè)禁止分為法定競業(yè)禁止和約定競業(yè)禁止：

1。法定競業(yè)禁止是指企業(yè)高級管理人員依法應當承擔的競業(yè)禁止義務。中國《公司法》第61條規(guī)定，“競業(yè)禁止和禁止經(jīng)營”在董事任期內，企業(yè)經(jīng)理及其他高級職員：董事、經(jīng)理不得自營或為他人經(jīng)營與本公司相同的業(yè)務，不得從事?lián)p害本公司利益的活動。上述經(jīng)營活動的收入歸公司所有。董事、經(jīng)理除公司章程另有規(guī)定或者股東會另有約定外，不得與公司訂立合同或者進行交易。中國《合伙法》第三十條規(guī)定：“合伙人不得自營或者與他人合作經(jīng)營與合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務。除非合伙協(xié)議另有約定或者全體合伙人另有約定，合伙人不得與合伙企業(yè)進行交易?！薄４送?，《中外合資經(jīng)營企業(yè)法實施條例》還規(guī)定了副經(jīng)理的競業(yè)禁止義務。約定競業(yè)禁止

是指根據(jù)雇主和雇員簽署的競業(yè)禁止協(xié)議，雇員的競業(yè)禁止義務。對于在職職工的競業(yè)禁止義務，用人單位可以通過與職工簽訂協(xié)議、制定企業(yè)內部規(guī)章制度等方式確立。但是，對于離職員工的競業(yè)禁止義務，簽訂競業(yè)禁止協(xié)議是用人單位與離職員工建立競業(yè)禁止權利義務關系的唯一途徑

知識總結：為避免侵犯用人單位的商業(yè)秘密，勞動者應：，根據(jù)法律或協(xié)議，在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定期限內，不得獲得其他生產類似產品或經(jīng)營類似業(yè)務并具有競爭關系的用人單位的兼職或職位，也不得生產與原單位競爭的類似產品或經(jīng)營類似業(yè)務