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追繳社保屬于勞動爭議嗎屬于勞動爭議的范圍。勞動爭議的范圍：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;這項規定是根據勞動關系雙方當事人行為對等原則制定的。因企業根據職工違紀的情況...

勞動爭議受案范圍 從爭議主體上看包括： (1)中國境內的各類企業與職工; (2)個體工商戶與學徒、幫工; (3)國家機關、事業組織、社會團體與本單位工人(或稱工勤人員)及與之建立勞動合同關系的其他各類非工勤人員，實行企業化管理的事業組織與本組織的全體人員。“實...

勞動者因工致殘用人單位可以辭退員工嗎依據勞動合同法的規定，勞動者因工傷致殘，用人單位是不能解除勞動合同辭退職工的。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作...

工傷鑒定完可以離職嗎?可以。 工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補助金是在職的時候就可以領取，而一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金是在離職的時候才能得到。 工傷保險條例 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：...

工傷鑒定后可以辭職嗎可以辭職，不影響申請工傷待遇。不過，拿到勞動能力鑒定結論通知書之前也不需要辭職，不想去上班，不去是可以的;拿到工傷認定書和勞動能力鑒定結論通知書后，要求該公司支付工傷待遇時，再辭職更省事。工傷鑒定結果出來后可以辭職。首先要明確一點，一次性傷殘補...

工傷老板不愿意去做鑒定可以申請強制嗎? 1、單位不支付工傷期間單位所承擔的費用，那么員工可以申請勞動仲裁進行索賠。 2、依據《社會保險法》 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付： (一)治療工傷的醫療費用和康復費用; (二)住院伙食...

在工傷鑒定結果沒有下達之前是無法計算工傷傷殘賠償的，員工本人辭職暫時無法獲得傷殘等級的賠償。但是其他工傷待遇員工是可以提前享受的。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度...

因疾病辭職能拿補償金嗎因身體原因主動辭職是不能拿到補償金的。如果是工傷引起的傷殘，并經過了工傷鑒定，主動辭職是會有工傷保險金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條?用人單位與勞動者協商一致，...

一、病假工資是勞動爭議嗎病假工資糾紛屬于勞動爭議，可以直接申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭...