在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
競業禁止的最長期限是什么
1、 競業禁止的最長期限是多少
根據《中華人民共和國勞動合同法》第24條規定，競業禁止的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議在勞動合同解除或終止后，不得違反法律法規的規定，前款規定的人員對與其生產經營類似產品或業務有競爭關系的其他用人單位的競業限制期，或者對其開始生產經營類似產品或業務的競業限制期，不得超過兩年，最長時間不得超過兩年。競業禁止報酬
（I）如果雇主和有義務保守雇主商業秘密的雇員在競業禁止協議中約定了經濟報酬的標準和支付形式，則應以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議
（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，用人單位放棄競業限制的，應當提前一個月通知勞動者。
III.《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條競業限制的法律規定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負有保密義務的勞動者保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協議》中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業限制人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的，給業主造成損失的，應承擔賠償責任
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
精神有缺陷的人的陳述有沒有證據效力嗎
2021-03-12拆除廠房是否需要向政府部門報告
2020-12-11會計處理企業擔保問題有哪些要點
2020-12-19車禍精神損害賠償的索賠如何確定
2020-11-21因疫情停薪合理嗎
2021-01-02執行中可以申請債務人破產嗎
2021-01-01公司被合并重簽合同有賠償嗎
2020-11-20怎樣寫婚外情離婚起訴書
2020-11-11離婚案件中申請查封、凍結、保全夫妻共同財產要不要提供擔保
2021-03-22第二順位繼承人是什么
2021-03-08私自改離職證明違法嗎
2021-03-042020疫情期間工資被拖欠怎么維權
2021-02-17上海隔離期間工資怎么算
2021-03-09離婚訴訟中人壽保險的價值怎樣確定
2021-02-06海洋貨物運輸保險條款及險別
2021-01-27再保險合同之法理構造是怎樣的
2021-01-09保險合同的體現形式包括了哪些
2020-11-28法律規定投保人有哪些權利
2021-01-31淺談對保險合同中重大事項的理解
2020-12-06意外死亡保險理賠的標準
2020-12-04