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寧波
我是否可以申請無競業限制補償的勞動仲裁
如果競業限制不給予補償，您可以申請勞動仲裁嗎？
如果競業限制不給予補償，工人可以要求雇主支付。如果雇主不給予補償，工人可以申請勞動仲裁
如何獲得競業禁止補償金是按月支付的。競業限制賠償的數額，法律沒有規定，當事人可以自行協商確定。但是，平時支付的費用不能作為競業限制的經濟補償。將一部分工資作為保密費或競爭限制的做法是毫無根據的，因為國家對工資有嚴格的規定，根據《工資總額構成規定》第4條，由國務院國家統計局轉發：“工資總額由以下六部分組成：
（一）小時工資；
（二）計件工資；
（三）獎金；
（四）津貼和補貼；
（五）加班工資；
（六）特殊情況下支付的工資。“
同時，第10條規定：“特殊情況下支付的工資，包括：
（I）根據國家法律、法規和政策，因病、工傷、產假按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、停學、履行國家或社會義務等原因（二）附加工資和保留工資。“
從這些規定可以看出，保密費不屬于工資的一部分。如果用人單位的商業秘密確實需要特殊保護，建議將保密費單獨列為企業的獨立費用
競業禁止經濟補償規定阿利說，“雙方同意在勞動合同終止或解除后給予工人經濟補償。”換言之，競業禁止的經濟補償只能在合同終止或終止后給予。如果預付的費用不能作為競業禁止的經濟補償
以上就是小編為您整理的。法律對競業禁止賠償的內容規定不多。具體金額一般由單位和職工協商確定。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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