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寧波
如何實施員工入職培訓
如何為員工實施入職培訓
告知新員工入職前應準備的事項。包括：證件及相關復印件、日用品及服裝、根據當地消費水平準備的現金等
入職接待
1。你可以從親切的問候開始，比如是否方便來，從哪里來。引導他們將行李放在指定位置
3。引導他們在核實數據和簽訂合同的地方坐下，并簡要介紹公司情況，如公司人數、住宿、工作內容和職位基本要求，以及簽訂的合同或實習協議的期限。發布公司規章制度手冊、新員工手冊等資料
簽訂合同并保存人事檔案。該項是最關鍵的，應在另一方理解其自身提出的工作和合同要求的基礎上簽署。應告知新員工通過試用期的要求以及試用和就業后的工資。預防后期的糾紛和麻煩
引導他們辦理住宿、員工工作證等
引導他們參觀宿舍、就餐區、會議區、各部門所在地，并告知辦公室職能和周圍環境
引導他們向部門匯報優勢，將他們介紹給同事并開始本部門的工作
跟進：注意在一周內與他們保持溝通，詢問他們的工作、感受和痛苦，并提供建議或幫助
合同只有在勞動局的雇傭記錄存檔后才能生效，并且需要在一定時間內完成。一般來說，它是當月，也就是說，當人們去工作時，你在簽署合同時寫下當月的日期。然而，當人們上個月工作時，你必須從下個月開始辦理很多手續。當然，這是可以做到的。問題是金和其他人的保險準備金應該跟在合同日期之后。您需要填寫一些內容
如果您進入工作崗位，您需要提交員工的各種證書和基本信息。身份證戶口簿學歷證書等證件復印件，以及您上一份工作的辭職表和失業證明。最后您需要將其與其他人的合同一起記錄在案
五項保險和一項基金“對于希望在6月份向社會保障局和公積金管理辦公室報告的人事人員，除公積金需要現場檢查外，其余的是收回工資申報表中的申請詳情，如醫療保險、核訂單等離子表單，然后像銀行申報的最后一步一樣，事實上，你可以咨詢你的財務部門，上面是相關的答案。許多正規公司在處理員工雇傭時都有特定的流程，可以根據公司流程進行處理。一般情況下，相關人員會提供指導，因此更容易融入公司。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba的相關律師。com
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