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寧波
以欺詐手段訂立的勞動合同無效
以欺詐手段訂立的勞動合同無效[受理法院]：
[審判程序]：一審
[判決時間]：
[判決編號]：
[案例摘要]：林先生到w企業申請銷售經理，林先生向w企業提交了一份書面聲明，說明他過去曾在多家企業擔任銷售經理。W企業正計劃拓展市場，急需一名銷售經理負責銷售。因此，雙方立即簽訂了勞動合同。合同規定w企業聘用林先生為銷售經理，試用期為三個月；林先生全權負責W企業的銷售業務，并有權決定銷售人員的聘用。勞動合同簽訂后，w企業要求林先生工作。四個月后，w企業發現銷售業績仍然沒有改善，因此懷疑林先生的工作經驗。經過調查，林先生以前的工作經歷純屬虛構。企業w立即作出終止合同的決定。林先生不同意，雙方產生了糾紛
[案例文本]：林先生去w企業申請銷售經理。林先生向w enterprise提交了一份書面說明，說明過去曾在許多企業擔任銷售經理。W企業正計劃拓展市場，急需一名銷售經理負責銷售。因此，雙方立即簽訂了勞動合同。合同規定w企業聘用林先生為銷售經理，試用期為三個月；林先生全權負責W企業的銷售業務，并有權決定銷售人員的聘用。勞動合同簽訂后，w企業要求林先生工作。四個月后，w企業發現銷售業績仍然沒有改善，因此懷疑林先生的工作經驗。經過調查，林先生以前的工作經歷純屬虛構。企業w立即作出終止合同的決定。林先生不同意，雙方的爭議產生了不同的意見：
意見1：林先生在W企業經過考核后被錄用。他以前的工作經歷與其當前的工作表現沒有直接關系，W企業沒有終止勞動合同的依據
意見2：林先生以前的工作經歷是W企業聘用他的參考條件。由于林先生欺騙，雙方簽訂了勞動合同。經證實，他的工作經歷是虛構的，而W企業可以做出終止合同的決定
律師的意見：
本案爭議的焦點是虛假工作經歷是否可以成為終止合同的合法理由
勞動法第17條第2款規定：“勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務”。第十八條規定：“下列勞動合同無效：（一）違反法律、行政法規的勞動合同；（二）以欺詐、威脅手段訂立的勞動合同；無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力”
從上述兩條規定可以看出：勞動合同依法訂立后具有法律約束力，當事人必須履行合同約定的義務。但是，如果一方以欺詐或威脅的方式簽訂勞動合同，該勞動合同不具有法律約束力，應視為無效勞動合同。當事人可以向勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認勞動合同無效
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