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法官提醒一：對(duì)只簽“三方協(xié)議”你可以說(shuō)“不”! 小吳應(yīng)屆畢業(yè)后入職某物流公司。已經(jīng)工作半年的小吳在和同學(xué)聊天時(shí)發(fā)現(xiàn)，只有自己還沒(méi)有與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。針對(duì)小吳的疑問(wèn)，物流公司解釋是：公司、小吳及小吳的畢業(yè)學(xué)校，彼此之間簽訂有“三方協(xié)議”，該協(xié)議已經(jīng)確定了小...

一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至子公司怎么處理子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司;2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子...

仲先生在一咨詢公司供職，離職時(shí)以雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同為由，要求公司支付雙倍工資，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁機(jī)構(gòu)裁決公司應(yīng)給付支付雙倍工資3.2萬(wàn)元和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.2萬(wàn)元，公司不服，訴至法院。 案件審理： 近日，長(zhǎng)寧區(qū)法院判處公司無(wú)需支付雙倍工資，但需支付1.2萬(wàn)元經(jīng)...

勞動(dòng)合同到期公司提高工資勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎 勞動(dòng)合同到期公司提高工資勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件...

[案情] 張某被邀請(qǐng)參加了一個(gè)分時(shí)度假推銷會(huì)，經(jīng)過(guò)7個(gè)小時(shí)的封閉推銷，張某同意購(gòu)買分時(shí)度假旅游產(chǎn)品，要求先看合同，但是分時(shí)度假公司稱先行付款后看合同，在付了一部分款項(xiàng)后，才看到合同。張某認(rèn)真閱讀了合同條款，發(fā)現(xiàn)很多內(nèi)容不切實(shí)際，無(wú)法履行，比如100多個(gè)國(guó)家出境旅游...

簽訂合同時(shí)怎么區(qū)分子母公司或者分公司(1)驗(yàn)看營(yíng)業(yè)執(zhí)照：母、子公司為法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照，而分公司為營(yíng)業(yè)執(zhí)照;(2)責(zé)任承擔(dān)：簽約主體為母公司或分公司的，母、分公司承擔(dān)連事責(zé)任，風(fēng)險(xiǎn)最小，一般情況下有履約實(shí)力就可簽訂;對(duì)方為子公司，則母公司一般不承擔(dān)法律責(zé)任，簽約時(shí)首要考...