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寧波
如果你沒有簽訂勞動合同就辭職，并且未經批準就遞交了辭職書，那該怎么辦
工人終止勞動合同不需要雇主的批準，只需提前通知即可。具體情況如下：
1。對于正常履行的勞動合同，工人只需提前30天提交書面辭職申請，無需雇主批準。試用期內的勞動合同只需在前三天作為勞動合同提交書面辭職申請，無需經用人單位批準
操作步驟：
1。提交辭職申請
2。申請辦理辭職交接手續
3。結算辭職工資
4。獲得辭職證書和相關程序
您可以不寫辭職信而離開，不簽訂勞動合同
公司不與員工簽訂勞動合同是違法的。您可以隨時離開，恕不另行通知。該單位應辦理離職手續，包括簽發離職證明、辦理戶口和檔案的轉移等。此外，該單位可被要求支付雙倍工資，最多11個月。就證據而言，足以證明勞動關系，如工資單、打卡記錄、工裝、工作溝通信息、同事證詞等。個人提出辭職的情況有三種：
1。《勞動合同法》共有38條。未經雇主批準，員工可在解除勞動關系后立即離職，并可要求支付剩余工資和經濟補償金（每年工作一個月的工資）和辦理辭職手續。根據《勞動合同法》第37條的規定，您可以提前30天書面辭職，無需雇主批準。試用期應提前3天以書面形式提交；雇主有義務支付工資并辦理辭職手續。如果您未提前30天提出請假，且雇主沒有《勞動合同法》第38條的規定，您可以直接提交辭職信并請假。在這個時候，你觸犯了法律。用人單位可以要求你承擔給用人單位造成的直接經濟損失和招聘費用
如果公司未簽訂勞動合同不同意辭職，當事人可以通過luba找律師咨詢指導。com
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