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寧波
該公司有明顯的欺詐意圖。勞動(dòng)合同有效嗎
該公司有明顯的欺詐意圖。勞動(dòng)合同是否有效
1984年9月13日，經(jīng)市勞動(dòng)人事局審核批準(zhǔn)，河南省洛陽(yáng)工業(yè)學(xué)院聘請(qǐng)梁濤為合同工（俗稱全國(guó)合同工）。工齡從1981年8月1日開始計(jì)算，安排在學(xué)院附屬工廠工作。1989年，梁濤與洛陽(yáng)理工學(xué)院簽訂了一份為期五年的勞動(dòng)合同。合同期滿后，梁濤于1995年10月25日與醫(yī)院勞務(wù)公司簽訂了勞動(dòng)合同（期限為兩年，即1995年11月1日至1997年10月31日）。1997年1月至1998年2月，梁濤從洛陽(yáng)理工學(xué)院借調(diào)至洛陽(yáng)市公安局鄭州路派出所。因此，梁濤為丙方，理工學(xué)院為甲方，勞動(dòng)部門為乙方，三方約定：“借款期限為丙方與乙方之間合同的剩余期限，即1997年1月1日至10月31日。合同到期后，丙方必須及時(shí)返回學(xué)院續(xù)簽合同，然后繼續(xù)借款。所有事宜均應(yīng)按照合同管理規(guī)定辦理行動(dòng)工人，否則，應(yīng)暫停支付工資和福利“。借款期滿后，雙方未能續(xù)簽合同。1997年11月，勞動(dòng)部停止支付梁濤的工資。1998年2月，梁濤離開借調(diào)單位。1998年4月23日，洛陽(yáng)理工學(xué)院第五屆院長(zhǎng)辦公會(huì)決定，人事部應(yīng)予以照管根據(jù)《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》，全面解除梁濤的勞動(dòng)合同、工資等具體問(wèn)題，人事部門應(yīng)提出處理意見(jiàn)。人事部未根據(jù)文件編制《合同終止書》并就工資問(wèn)題提出處理意見(jiàn)，也未送達(dá)原告。原告梁濤拒絕接受仲裁，并于2001年3月29日向法院提起訴訟在梁濤與洛陽(yáng)理工學(xué)院勞動(dòng)部簽訂勞動(dòng)合同期間，洛陽(yáng)理工學(xué)院人事部勞動(dòng)部于1996年9月6日發(fā)出《工資變動(dòng)通知》：“單位服務(wù)公司（即洛陽(yáng)理工學(xué)院勞動(dòng)部）名稱梁濤，工資變動(dòng)原因、金額、日期”。1997年1月3日，洛陽(yáng)理工學(xué)院人事部勞資處發(fā)出工資通知，稱梁濤為合同工，發(fā)放單位為勞務(wù)公司。工資包括國(guó)家工資和學(xué)校工資，起薪為1997年1月1日。1997年8月29日，洛陽(yáng)理工學(xué)院人事部勞資部也就梁濤所在學(xué)校加薪事宜致函洛陽(yáng)理工學(xué)院勞務(wù)公司。1996年12月30日，洛陽(yáng)理工學(xué)院人事部給鄭州路派出所的公函中也提到：“您的來(lái)信是從我院借來(lái)梁濤到鄭州路派出所聯(lián)防隊(duì)工作的，經(jīng)我院領(lǐng)導(dǎo)研究同意，第一階段暫定1997年1月1日至1997年10月31日，請(qǐng)加強(qiáng)管理和考核，對(duì)梁濤的工作進(jìn)行書面評(píng)價(jià)洛陽(yáng)理工學(xué)院人事部于1998年4月24日發(fā)出通知：“1995年11月10日梁濤與**理工學(xué)院服務(wù)公司簽訂的勞動(dòng)合同（勞建字9500027號(hào)）于10月31日到期，1997洛陽(yáng)理工學(xué)院自1997年11月起停止支付梁濤的工資，截至2001年3月29日，總計(jì)約17000元
在本案中，梁濤與勞務(wù)公司之間的所謂勞動(dòng)合同從一開始就無(wú)效，洛陽(yáng)理工學(xué)院侵犯了d關(guān)于梁濤
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