1、 辭職爭(zhēng)議期間不工作是否有工資

如果員工在辭職爭(zhēng)議期間不工作，則在缺勤期間沒(méi)有工資，但工資應(yīng)在離職前計(jì)算。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法

第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和職業(yè)選擇權(quán)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、勞動(dòng)安全和健康保護(hù)的權(quán)利，接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提交解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利

工人應(yīng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全和衛(wèi)生條例，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德第九十一條用人單位有下列情形之一，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：，（一）無(wú)故扣減或者拖欠勞動(dòng)者工資；（二）拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；（三）支付勞動(dòng)者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；（四）未給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?a href='http://www.6065bob.com/laodonghetong/2.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)合同終止后，依照本法規(guī)定執(zhí)行。正式員工離職程序處理流程

1。如果勞動(dòng)合同未到期，提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提交書面辭職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后向人力資源部報(bào)告

2。人力資源部應(yīng)逐級(jí)上報(bào)。經(jīng)總經(jīng)理、董事長(zhǎng)批準(zhǔn)后，人力資源部通知部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。員工需按《離職員工交接手續(xù)表》、《工作交接明細(xì)表》、《貨物交接表》順序交接。財(cái)務(wù)部辦理貸款結(jié)算后，經(jīng)雙方及部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后方可視為交接工作完成。如果工資涉及保險(xiǎn)，人力資源部和財(cái)務(wù)部應(yīng)辦理保險(xiǎn)清算和保險(xiǎn)縮減程序

5。人力資源部統(tǒng)計(jì)當(dāng)月出勤情況，上報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在工資結(jié)算日支付員工工資。人力資源部辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)，出具《勞動(dòng)合同終止證明》。員工需向下一個(gè)新單位提交勞動(dòng)合同終止證明。只要是正規(guī)的大型單位，一般都會(huì)要求發(fā)行，所以要做好準(zhǔn)備

以上知識(shí)是小編對(duì)相關(guān)法律問(wèn)題的回答。如果員工在辭職爭(zhēng)議期間沒(méi)有上班，則在缺勤期間沒(méi)有工資，但工資應(yīng)在離職前計(jì)算。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進(jìn)行咨詢。盧巴。com有專業(yè)律師為您解答問(wèn)題