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寧波
如果沒有協議你不給錢怎么辦
1、 如果沒有協議你不給錢怎么辦。與老板談判
2。你可以向勞動監察機構投訴，由勞動監察機構責令用人單位改正。申請勞動仲裁。如果您對仲裁結果不滿意，有下列情形之一的，您可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第85條的規定向法院提起訴訟
：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資
（3）安排加班而不支付加班工資
（4）勞動合同終止或終止時未按照本規定向勞動者支付經濟補償
勞動爭議調解仲裁法<第二條本法適用于在中華人民共和國境內發生的下列用人單位與勞動者之間的勞動爭議：（一）因確認勞動關系發生的爭議
（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓和勞動保護引起的爭議
（五）因勞動報酬引起的爭議，工傷醫療費、經濟補償或賠償。在什么情況下應該扣除工資。員工未按時完成工作任務
許多公司將與員工簽訂此類協議，這些協議可能會寫入公司的規章制度中。如果員工沒有按時完成工作任務，例如，如果他們沒有按時出售很多東西，他們將按照一定份額扣除工資
這種協議沒有法律效力。只要員工提供正常的勞動服務，工作中沒有懶惰等不良行為，公司就不能對員工進行罰款，應全額支付。員工因無法抵抗這些因素而遲到早退
如果員工無故遲到早退，公司可根據規定處以罰款，但法律規定：當員工因無法抵御地震、洪水、火災等因素而遲到早退時，公司不能扣減他們的工資。如果員工未提前一個月告知辭職
如果員工的“告知離職日期”不早于“擬定離職日期”一個月，公司應根據實際情況進行處理，但在任何情況下，員工的工資都不能在此基礎上扣除
4。女性員工在懷孕期間請產假
許多公司規定了產假的期限，這通常是足夠的。然而，一些小公司沒有相關規定。當女性員工在懷孕期間必須請假檢查時，一些老板會因為請假次數太多而扣減她們的工資，這也是違法的
如果你沒有協議就不給錢怎么辦？當你沒有簽署為他人做事的協議時，你還應該能夠保留你自己工作的證據和對方的口頭協議，以便對方將來可以通過法律收回，而不必給錢。在沒有協議的情況下，如何解決不給錢的問題？你不妨咨詢一下盧巴的在線律師。com在線獲取答案
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