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什么情況下能約定服務(wù)期

來源: 律霸小編整理 · 2021-01-03 · 453人看過

什么情況下能約定服務(wù)期

按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。這里包括兩個條件:

第一,用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用。這里的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用一般是指用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費(fèi)用。

第二,對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進(jìn)一條生產(chǎn)線,把勞動者送出國去培訓(xùn),回來以后從事這方面的工作,這就屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。需要強(qiáng)調(diào)的是,培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),并不包括一般的職業(yè)崗前培訓(xùn),如召開會議、找本單位職工來講解一下等,不屬于可以約定服務(wù)期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

服務(wù)期離職是否需要支付違約金

如果用人單位存在法定過錯情形,勞動者不需要支付服務(wù)期違約金即可離職。這些法定情形包括:存在未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,用人單位“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的,違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的”導(dǎo)致勞動合同無效的。

《合同法》第一百零八條規(guī)定當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的,對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第一百零九條當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的,對方可以要求其支付價款或者報酬。

第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的,對方可以要求履行,但有下列情形之一的除外:

(一)法律上或者事實(shí)上不能履行;

(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高;

(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),包括專業(yè)知識和職業(yè)技能的時候就可以約定服務(wù)期的,在培訓(xùn)的時候,住是免費(fèi)的,但是吃這方面的,是需要自己掏錢的。對服務(wù)期這方面還有其他法律問題的,可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。

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浙江靖霖律師事務(wù)所

簡介:

2017年畢業(yè)于浙江大學(xué)法律系碩士,執(zhí)業(yè)以來一直辦理刑事案件。2018年1月至2019年7月在紹興市嵊州市執(zhí)業(yè),2019年7月開始在杭州市專業(yè)刑事所浙江靖霖律師事務(wù)所執(zhí)業(yè),2019年12月成為浙江靖霖律師事務(wù)所授薪合伙人,2020年3月被派駐到浙江靖霖(紹興)律師事務(wù)所擔(dān)任副主任一職,執(zhí)業(yè)以來憑借深厚的法學(xué)功底,積累了豐富的人生閱歷和精湛的執(zhí)業(yè)水準(zhǔn)、良好的職業(yè)道德,在浙江各地具有廣泛、良好的社會資源,得到客戶的一致好評。其為人正直、誠實(shí)守信、認(rèn)真負(fù)責(zé),多年來將理論與實(shí)踐相結(jié)合,辦理了一大批在國內(nèi)或省內(nèi)具有重大影響的刑事案件,曾為多名重大刑事案件被告人成功做無罪辯護(hù)、死刑立即執(zhí)行案件改判為死緩的成功案例。累計(jì)辦理了多起重大刑事案件。

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