什么情況下能約定服務(wù)期

按照勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。這里包括兩個條件：

第一，用人單位提供專項培訓(xùn)費用。這里的專項培訓(xùn)費用一般是指用人單位為了對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費用、培訓(xùn)期間的差旅費用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。

第二，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能。比如從國外引進一條生產(chǎn)線，把勞動者送出國去培訓(xùn)，回來以后從事這方面的工作，這就屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。需要強調(diào)的是，培訓(xùn)必須是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并不包括一般的職業(yè)崗前培訓(xùn)，如召開會議、找本單位職工來講解一下等，不屬于可以約定服務(wù)期的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

服務(wù)期離職是否需要支付違約金

如果用人單位存在法定過錯情形，勞動者不需要支付服務(wù)期違約金即可離職。這些法定情形包括：存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，用人單位“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危、使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的，違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的”導(dǎo)致勞動合同無效的。

《合同法》第一百零八條規(guī)定當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。

第一百零九條當(dāng)事人一方未支付價款或者報酬的，對方可以要求其支付價款或者報酬。

第一百一十條當(dāng)事人一方不履行非金錢債務(wù)或者履行非金錢債務(wù)不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：

(一)法律上或者事實上不能履行;

(二)債務(wù)的標(biāo)的不適于強制履行或者履行費用過高;

(三)債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。

用人單位提供專項培訓(xùn)費用，對勞動者進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，包括專業(yè)知識和職業(yè)技能的時候就可以約定服務(wù)期的，在培訓(xùn)的時候，住是免費的，但是吃這方面的，是需要自己掏錢的。對服務(wù)期這方面還有其他法律問題的，可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。