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寧波
因為流行病而延遲支付工資是違法的嗎
1、 因為疫情而延遲支付工資是否違法？
從具體情況分析，畢竟在這種情況下，一些企業的財務人員不工作，無法保證工資的正常發放
雖然《工資支付暫行規定》第18條規定了企業拖欠工資的法律責任，原勞動部《工資支付暫行規定》有關問題的補充規定第四條明確指出，“由于自然災害、戰爭和其他非人類抵抗的原因，用人單位無法按時支付工資”，它不屬于“不合理拖欠”II。如果企業受到疫情影響，生產經營出現困難，能否縮短工人的工作時間，降低工資
企業可以采取縮短工作時間的辦法來穩定工作，但前提是與員工達成協議
由于縮短的工作時間不是節假日，屬于企業自身確定的工作時間，根據多勞多得、少工少酬的原則，企業可以相應降低勞動報酬，但不得低于最低工資標準。縮短工作時間并不等同于停止工作和停止生產，因此不受后者關于在工資支付周期內正常支付工資的規定的影響。而且,為了"穩定就業,盡量減少裁員",可以理解,縮短工作時間后,勞動報酬標準可以相應降低,，但不應低于最低工資標準
：根據《關于預防和控制新冠病毒感染肺炎過程中勞動關系問題的第二次通知》，人類社會辦公室發明[2020]5]第二條規定：“如果受疫情影響，企業生產經營出現困難，可以通過調整工資、輪崗休息、與員工協商縮短工作時間等方式穩定崗位，盡量不減少或減少裁員。”
因為疫情而延遲支付工資是違法的嗎？工人們也應該更加體諒公司由于疫情的影響而延遲支付工資。畢竟，受疫情影響，該公司的運營并不那么容易。由于疫情，工資延遲。在這種情況下，工人應該怎么做？我們應該問問律霸的律師。com用于特定方法
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