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寧波
江西疫情期間工資如何計(jì)算
江西疫情期間，如果公司在關(guān)閉期間安排休假，員工的工資應(yīng)在公司關(guān)閉期間按照《勞動(dòng)法》和與員工的合同規(guī)定支付，工資按照休假的有關(guān)規(guī)定發(fā)放。單位不安排休假，在單位停業(yè)休息的，在停業(yè)期間，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。如果關(guān)閉時(shí)間超過(guò)一個(gè)月，則該單位應(yīng)從第二個(gè)月開(kāi)始支付生活費(fèi)，第二個(gè)月是江西疫情期間工資計(jì)算的依據(jù)，人力資源和社會(huì)保障部辦公廳，關(guān)于預(yù)防和控制新冠病毒感染期間肺炎期間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，
。如果密切接觸者在隔離治療或醫(yī)學(xué)觀察期間，或由于政府實(shí)施的隔離措施或其他緊急措施，無(wú)法提供正常勞動(dòng)力，企業(yè)應(yīng)支付員工在此期間的工作報(bào)酬，不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間，如果勞動(dòng)合同到期，則應(yīng)推遲至員工的醫(yī)療期、醫(yī)療觀察期、隔離期到期或政府采取的應(yīng)急措施結(jié)束。如果企業(yè)因疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，可以通過(guò)與員工協(xié)商調(diào)整工資、輪班、縮短工作時(shí)間等方式穩(wěn)定崗位，盡量不減少或減少裁員。符合條件的企業(yè)可按規(guī)定享受穩(wěn)定就業(yè)補(bǔ)貼。企業(yè)在工資支付周期內(nèi)關(guān)閉的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。在一個(gè)以上的工資支付周期內(nèi)，如果員工提供正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不能提供正常勞動(dòng)的，由企業(yè)支付生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照各省規(guī)定的辦法執(zhí)行，自治區(qū)、直轄市三、因疫情影響，當(dāng)事人不能在法定期限內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的，暫停仲裁時(shí)效。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效的理由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。如果受疫情影響，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以在法定期限內(nèi)審理案件，審判期限可相應(yīng)順延
基于上述情況，在疫情期間，江西不少企業(yè)推遲復(fù)工，這或多或少會(huì)對(duì)這個(gè)企業(yè)產(chǎn)生一定的影響。在職工工資方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的要求支付。如果您對(duì)此有任何法律問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律霸的律師。com，誰(shuí)將為您提供專業(yè)答案
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