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寧波
沒有勞動協議的欠薪怎么辦
根據中國相關法律規定，如果用人單位未簽訂任何勞動協議就拖欠工資，如果勞動者想要保護自己的權利，需要提供證據證明勞動關系，然后申請勞動仲裁
第二條本法適用于下列在中華人民共和國境內發生的用人單位與勞動者之間的勞動爭議：
（一）因確認勞動關系（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同引起的爭議（3）因退市、解雇、辭職和辭職引起的爭議（4）因工作時間、休息和休假、社會保險、福利、，培訓和勞動保護（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或賠償引起的爭議（六）法律、法規規定的其他勞動爭議
關于建立勞動關系有關事項的通知。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，確定雙方存在勞動關系的，可以參考以下憑證：
（I）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊）和各種社會保險費的支付記錄（2）“工作許可證”，“服務許可證”和其他能夠證明雇主發給工人身份的文件（III）雇傭記錄，如勞工填寫的“登記表”和“登記表”（IV）出勤記錄（V）其他工人的證詞，etc
雇主應承擔第（I）、（III）和（IV）項中相關憑證的舉證責任
如何追討拖欠的工資
1。協商：直接向老板索要工資，你可以協商支付工資的方式、時間和金額。仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁上訴期限內申請勞動仲裁。勞動者可以向勞動合同履行地或者企業所在地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求單位支付工資
3。如果一方拒絕接受仲裁，則可向法院提起訴訟以作出判決（初審后，如果一方拒絕接受仲裁，則可上訴）
<4。申請強制執行：仲裁或判決生效后，單位拒不履行的，可以向法院申請強制執行。向勞動監察部門舉報投訴勞動部有權責令單位支付工資、支付額外補償，甚至處以罰款。追討工資可向法院申請支付令上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律，如果雇主在沒有任何勞動協議的情況下拖欠工資，如果工人想要保護自己的權利，他需要提供證據證明勞動關系，然后申請勞動仲裁。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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