一項在線調查顯示，76.7%的受訪者希望春節后“換工作”。其中，很多人只是“忙、糊涂、瞎”的匆匆忙忙，不知道“說走”的“跳槽”模式，這不僅會讓自己“跳得高”、“跑得遠”，還會引起賠償責任

[案例一]

不辭而別：非法終止合同

郭*林加入一家公司后，該公司投資15000元參加了一次專門的技術培訓。郭琳訓練歸來后，工作繁重，責任重大。她平時很忙。她經常不得不“白加黑”和“52”，但她的收入并不令人滿意

2014年春節后，郭*林再三考慮，最終決定“換工作”。由于擔心被公司拒絕，郭琳選擇了不辭而別。出乎意料的是，一個月后，郭*林收到了法院發送的公司投訴副本，要求他賠償15000元的培訓費用

[法官聲明]

法院支持了公司的索賠。《勞動合同法》第37條和第10條規定，“勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同”，“勞動者違反本法規定解除勞動合同……給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。”

<違反《中華人民共和國勞動法》有關勞動合同的賠償辦法第4條還指出：“勞動者違反規定或者勞動合同的規定終止勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2） 發包人為其支付的培訓費用，雙方另有約定的，按約定處理；（3） 因生產經營和工作造成的直接經濟損失；（四） 勞動合同約定的其他補償費用。“

郭*林不辭而別屬于非法終止勞動合同，必須承擔相應的賠償責任

【溫馨提示】：

節后“跳槽”“需要理性、冷靜和依法行事！請與用人單位協商，并至少提前30天通知用人單位

處理離職員工的補假和年假

春節后的補假情況如何，小李覺得公司的工作環境不適合他,提出辭職,說還有三天假,并要求企業給予一定的經濟補償。公司回答說，“我們同意你的辭職，但你的辭職太突然了，我們沒有時間安排你的補假。因此，要么您用完了補假表，要么補假表過期將自動失效。我沒有聽說補償假表格也有經濟補償。”這個解釋正確嗎？

法律聯系：

勞動法第44條規定：“如果工人被安排在休息日工作，并且不能安排補償假，工資應不低于工人日或小時工資標準的200%。"在休息日安排加班的員工,公司應安排補償假或支付加班工資。所謂的補假表是指未安排補假的證明。現在，當公司未安排補假時，員工根據《勞動法》的規定提出終止勞動關系的建議，公司必須按規定支付加班工資

只要用人單位安排勞動者在休息日工作，且不能安排補假，則按不低于勞動者本人工資標準的200%支付。平時延長工作時間的加班和法定節假日加班，按照規定分別支付150%和300%的加班費，不能安排補休

如果離職時年假未用完怎么辦

企業員工帶薪年假實施辦法規定：“合同終止或與員工終止時，如果員工未安排當年休年假，則無薪年假天數應根據員工當年的工作時間換算，并支付無薪年假的工資，但轉換后不少于1天的部分不得支付無薪年假工資。

（當年日歷天數÷365天）×員工全年應享有的年假天數-當年安排的年假天數。

[員工帶薪年假法律常識]：

員工帶薪年假規定第3條：

員工工作滿1年不滿10年的，應休5天年假；

如果他/她工作超過10年但不足20年，他/她應有10天的年假；

如果他/她工作超過20年，他/她應有15天的年假。