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寧波
在勞動合同履行過程中，用人單位能否調整員工的職位
[案情]
2011年7月，林在一家乘用車公司當司機，雙方簽訂了勞動合同。2014年4月1日，林在開車時突然感到不適，隨后在醫院接受治療后被診斷為高血壓。醫生建議他休息并簽發疾病證明。林放完病假回到單位后，客運公司提出了轉崗計劃，但林不同意。客運公司于2014年5月15日決定終止勞動合同，理由是他不服從分配。林于2014年7月10日提出仲裁申請，要求客運公司就非法終止勞動合同支付賠償金。仲裁委員會發現林于2014年4月初突發高血壓，病假回到原來的崗位。在駕駛了一天之后，他的血壓仍然很高。經了解情況后，客運公司認為，林的身體狀況對駕駛有重大的安全隱患。與林某協商后，計劃調整其調度工作。勞動強度低于原崗位，承諾不減薪，讓身體休息恢復。林不同意，客運公司提議讓他從事內部工作和其他崗位調整計劃，但林仍不同意。雙方談判失敗，林不同意聯檢組提出的工作地點差價調整數計劃，因此他被動戰斗，無故缺勤。2014年5月12日，客運公司征求工會意見，于2014年5月15日終止與林的勞動合同。仲裁委員會認為，客運公司為了調整林的身體，從安全生產的角度調整了林的駕駛崗位。林拒絕上班，因為他不服從安排。經審理，仲裁委員會裁定客運公司終止林的勞動合同并非不合適，也不支持林的賠償要求
雇主能否在勞動合同履行期間調整工人的職位
[法律解釋]
在當前的實際就業過程中，單位調整工人職位的情況很常見。《勞動合同法》規定了協商變更和法定變更
用人單位在員工工作安排上有一定的自主權。《勞動合同法》對如何處理患病員工也有明確規定，雇主可以單獨安排工作。作為一名司機，由于工作的特殊性，林患上了高血壓病，并繼續在原崗位工作，存在重大安全隱患。考慮到安全生產和林的健康因素，該單位與他進行了溝通，并提供了一份工作地點差價調整計劃，該計劃沒有違反誠信原則。如果員工對此有異議，應與雇主溝通，通過協商解決問題，而不是被動對抗和私下曠工，否則，因本人無故曠工，可能導致用人單位終止勞動合同的不良后果。
但是，未經協商，未經法律規定，用人單位不得擅自改變勞動者的工作崗位。即使企業的生產經營活動發生變化，為了維護企業的正常生產經營，改變勞動合同的內容，用人單位應當說明調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性，以避免爭議
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