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寧波
勞務工試用期不給工資是否違法
一、勞務工試用期不給工資是否違法
依據我國相關法律的規定，在試用期內不給工資的是屬于違法的行為，勞動者在試用期內，用人單位按勞動合同約定工資或者同崗位工資的80%支付。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十條?【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
二、公司拖欠臨時工工資可以去勞動部門投訴嗎
實際中，雖然是臨時工的，但也是受勞動法保護的。按規定，要是被拖欠工資了，你當然可以去勞動部門投訴，由勞動監察部門責令公司支付工資，這是維權方式之一。
如果這樣投訴沒有結果的話，那你就可以收集相關的證據，比如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄等，去申請勞動仲裁，要求公司支付拖欠的工資。
確定走仲裁程序追回工資的，你可以按照下面步驟來：
1、申請仲裁的地方
當地的人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委。
2、可以申請勞動仲裁的情形
(1)因確認勞動關系發生的爭議;
(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(3)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;
(5)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(6)法律、法規規定的其他勞動爭議。
3、勞動爭議仲裁申請書
仲裁申請書需要寫明下列事項：
(1)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)仲裁請求和所根據的事實、理由;
(3)證據和證據來源、證人姓名和住所。
不過，你要是書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，臨時工在試用期內不給工資的是屬于違法的行為，勞動者在試用期內，用人單位按勞動合同約定工資或者同崗位工資的80%支付。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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