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寧波
下個月付這個月的工資違法嗎
下個月支付本月工資是否違法
根據中國勞動法的規定，工人的工資按月支付。如果雇主無故不支付本月工資直到下個月，則違反《中華人民共和國勞動法》
第五十條工資應按月以貨幣形式支付給工人。第五十一條用人單位在法定節假日、婚喪假和社會活動中依法支付工資，屬于小時工資；計件工資；獎金津貼和補貼；加班費；特殊情況下支付的工資。小時工資是指按照小時工資標準（包括地區生活津貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。其中：所完成工作按小時工資標準支付的工資；實行結構性工資制度的單位支付給職工的基本工資和崗位（崗位）工資；新員工實習生工資（學徒生活費）；運動員的運動津貼2。計件工資是指為完成工作按計件工資支付的勞動報酬。其中：實行超額累進計件、直接無限計件、定額計件、超定額計件的工資制度，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價向個人發放工資；按照工會任務一次性支付給個人的工資；通過營業額傭金或利潤傭金支付給個人的工資。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：制作獎；經濟獎；勞動競賽獎；對機關事業單位的工資給予獎勵；其他獎金
4。津貼和補貼是指因特殊或額外勞動消耗等特殊原因給予員工的津貼，以及為確保員工工資水平不受價格影響而給予員工的價格補貼。津貼包括：補償員工特殊或額外勞動消耗的津貼、醫療津貼、技術津貼和其他津貼
5。價格補貼包括為確保員工工資水平不受價格上漲或變化影響而支付的各種補貼。加班工資是指加班工資和按規定支付的加班工資。特殊情況下支付的工資包括：因病、工傷、產假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期假、休學假等按小時工資標準或小時工資標準的一定比例支付的工資，根據國家法律、法規和政策履行國家或社會義務及其他原因；額外工資和保留工資
以上知識是相關法律問題的答案。根據中國勞動法的規定，工人的工資按月發放。如果雇主無故直到下個月才支付本月的工資，則違反了《勞動法》。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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