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寧波
如何延長工作時間和加班
如何在延長工作時間內因加班而休補假
1。雇主可以安排工人在休息日工作的補假。有下列情形之一的，用人單位安排勞動者延長工作時間或者安排勞動者在法定節假日工作的，未經勞動者同意，不得安排補休，并支付不低于工資300%的工資：，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（1）安排勞動者延長工作時間的，工資和報酬應不低于工資的150%
（2）如果工人被安排在休息日工作，且無法安排補假，則應不低于其工資的200%
（3）如果工人被安排在法定假日工作，應支付不低于其工資300%的工資
勞動合同法第31條“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。”
平時加班不允許補休，休息日加班不能補休的，按照《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第13條的規定支付加班費，勞動部《關于職工工作時間有關問題的答復》（勞辦發[1997]271號）第4條規定，用人單位延長工作時間，在法定節假日安排工作的，平時延長工作時間的，不得休補假，工人的工資應不低于勞動合同規定的工人本人小時工資標準的150%；如果在法定假日安排工作，工人的工資應不低于勞動合同規定的工人日工資或小時工資標準的300%。安排勞動者在休息日加班的，應當先安排補休。如果不能休補假，工人的工資應不低于勞動合同規定的工人日工資或小時工資標準的200%。補休時間原則上等同于加班
如果員工被安排延長工作時間或在法定節假日工作，雇主應在當月安排補休，并且根據國家規定，經員工同意，也可以推遲安排，未經工人同意，不得安排補假。如果您在休息日加班，您必須支付加班費，或者您可以將其與補假交換。以上是相關的答案。如果您有其他法律問題，可以來盧巴進行法律咨詢
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