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寧波
協商一致解除勞動合同應怎么辦
1、 如何協商一致處理勞動合同違約
根據中國相關法律的規定，如果一方協商一致解除勞動合同后違約，另一方可以要求另一方承擔違約責任。否則，如果一方未能履行其合同義務或未能按照本協議履行其合同義務，則該方可向法院提起訴訟。
中華人民共和國合同法[違約責任]第107條，應承擔持續履行、補救措施或賠償損失等違約責任。糾紛的解決】當事人可以通過調解或者調解解決合同糾紛。
如果雙方不愿意和解或調解，或未能和解或調解，可根據仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。涉外合同當事人可以根據仲裁協議向中國仲裁機構或者其他仲裁機構申請仲裁。當事人未訂立合同的，仲裁協議或者仲裁協議無效的，可以向人民法院起訴。當事人應當履行發生法律效力的判決、仲裁裁決和調解書；拒不履行的，對方當事人可以請求人民法院執行。勞動合同的終止形式
勞動合同的終止分為法定終止和約定終止。終止勞動合同產生的法律后果與終止勞動合同產生的法律后果大致相同。合法終止是指在勞動合同履行過程中，當出現勞動法律法規規定的情形時，一方或雙方終止勞動合同的行為。在法定終止的情況下，一方可根據勞動法律法規規定的條件和程序終止合同，無需與另一方協商或征得另一方同意。約定終止是指在一方或雙方當事人認為履行勞動合同期間不需要繼續履行合同的情況下，與另一方達成協議后終止勞動合同的行為。與法定解散不同，約定的解散不能由一方獨立決定，而必須是雙方的行為。其解散的條件不一定是法律法規規定的情況出現，只要雙方在表達真實意圖的基礎上達成協議
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律規定，如果一方協商一致解除勞動合同后違約，另一方可要求另一方承擔違約責任。否則，當事人可以向法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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