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寧波
老板如何通過私下減薪來保護自己的權利
老板私自減薪時如何維權首先，工資是勞動合同的一部分，受法律保護
雙方在合同中約定工資。本勞動合同自簽訂之日起對雙方均具有法律約束力，并按合同規定履行。勞動合同是雙方協商一致，在勞動合同中約定月工資金額的勞動合同。只要工人履行了勞動義務，公司就必須根據勞動合同履行支付所有工資的義務。當雇主變更工資時，需要與工人達成協議，并書面變更勞動合同。根據《勞動合同法》第18條的規定，單方面減薪是違法的，如果勞動合同沒有明確規定勞動報酬、勞動條件等標準，導致爭議，用人單位和勞動者可以重新協商；如果協商失敗，應適用集體協議的規定；沒有集體合同或者集體合同未約定勞動報酬的，實行同工同酬；第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。變更后的勞動合同
由用人單位和勞動者各執一份勞動合同
減薪屬于勞動合同內容的變更，并與勞動者協商簽訂書面文件。用人單位單方面降低勞動者工資的，勞動者可以未按時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關系并支付經濟補償。如果他不想終止勞動關系，他只能要求支付工資差額。扣發、拖欠工資的法律責任
用人單位無故扣發、拖欠勞動者工資的，勞動保障監察部門可以責令其支付勞動者工資和1-5倍的賠償金。發生勞動爭議，當事人向勞動爭議仲裁委員會提出上訴的，仲裁委員會可以要求用人單位支付勞動者應支付的工資、報酬及其經濟補償金的25%，《勞動合同法》第八十五條：有下列情形之一的：，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不付款的,，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）向勞動者支付低于當地最低工資標準的工資
（3）安排加班而不支付加班工資
（4）勞動合同終止或終止時，未按照本規定向勞動者支付經濟補償金
，與用人單位發生工資糾紛的，你必須理性地對待這個問題，仔細研究你自己的勞動合同，妥善保管，并根據法律條款合法地保護你的權利。國務院下發文件，明確工資支付各方的主要責任，嚴格規范勞動就業管理，落實拖欠工資的責任，嚴肅查處拖欠工資。希望廣大職工學會用法律武器保護自己的合法權益。有關勞動關系的更多法律問題，請向律師咨詢律霸。com正在等待您的在線咨詢
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