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寧波
無勞動合同的下崗工傷如何賠償
1、 如何賠償無勞動合同上班途中的工傷
根據相關法律規定，如果勞動者在上下班過程中造成工傷，即使未簽訂勞動合同，也不影響工傷賠償，第六十二條用人單位未按照本條例規定參加工傷保險的，由用人單位承擔工傷賠償責任，由社會保險行政部門責令其限期參加工傷保險，補繳應繳納的工傷保險費，并自拖欠之日起每日加收0.05%的滯納金；逾期仍不支付的,，用人單位應當參加工傷保險但未按照本條例規定參加工傷保險的勞動者因工負傷的，處以拖欠金額一倍以上三倍以下的罰款，用人單位參加工傷保險并補足應當繳納的工傷保險費和滯納金后，應當按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用，工傷保險基金和用人單位應當按照本條例的規定支付新發生的費用。中國有不同類型的用人單位：（P）＞P（1）中國合法注冊的企業：包括國有企業、集體企業、私營企業、外商投資企業、香港、澳門和臺灣企業、混合企業等各種所有制和組織形式，股份制企業、聯營企業、鄉鎮企業等。（二）依法核準登記的個體經濟組織。即依法取得營業執照的個體工商戶。個體工商戶可以聘請幫手和學徒。（3）依法設立的機構，包括文化、教育、衛生、科研等單位，如學校、醫院、出版社、，他們有權在國家法律規定的權限范圍內使用工人
（4）依法設立的國家機關：他們有權在法律規定的權限范圍內使用工人
（5）依法設立的社會組織：包括工會、婦女聯合會、，研究協會、協會和其他社會組織。依法成立的社會組織有權在法律規定的權限范圍內使用勞動者
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據相關法律規定，勞動者在上下班途中發生工傷事故，即使未簽訂勞動合同，也不影響工傷賠償，工傷賠償由用人單位承擔。如果您需要法律幫助，歡迎讀者咨詢法律意見
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