勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減...

勞動(dòng)法辭退員工怎樣賠償? 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條的規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁...

協(xié)商解除勞動(dòng)合同的特點(diǎn)和怎樣計(jì)算補(bǔ)償金 一、解除勞動(dòng)合同的特征主要有以下幾點(diǎn)： 一、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同; 二、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行; 三、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)...

一、解除勞動(dòng)合同一次性補(bǔ)償金個(gè)稅的規(guī)定是什么?個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過的部分按照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問題的通知》(...

個(gè)人怎樣解除物業(yè)合同 依據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同的解除有兩種方式，一種是協(xié)商解除，另一種是法定解除，個(gè)人解除物業(yè)合同的，可以和物業(yè)公司協(xié)商。 相關(guān)法律規(guī)定 《中華人民共和國合同法》 第九十三條?當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。...

合同解除怎樣行使依據(jù)我國合同法的規(guī)定，合同解除權(quán)的使用是有一定期限的，合同的當(dāng)事人要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)行使解除權(quán)。相關(guān)法律規(guī)《中華人民共和國合同法》第九十三條?當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件。解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。...

合同解除有什么合理期限我國合同法對(duì)合同解除的合理期限的期限是怎樣的，并沒有明確的規(guī)定，一般根據(jù)合同性質(zhì)、交易目的和交易習(xí)慣來確定這個(gè)合理期限。相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國合同法》第九十四條?有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的...

怎樣確定購房合同解除異議期限依據(jù)合同法及合同法司法解釋的規(guī)定，對(duì)解除合同有異議的，異議的期限一般三個(gè)月，自知道合同解除時(shí)計(jì)算。《中華人民共和國合同法》第九十六條?當(dāng)事人一方依照本法第九十三條第二款、第九十四條的規(guī)定主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方。合同自通知到達(dá)對(duì)方時(shí)...

勞動(dòng)法對(duì)曠工解除勞動(dòng)合同是怎樣規(guī)定的1、《勞動(dòng)合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動(dòng)法》第25條、《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條規(guī)定用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違...