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寧波
雇傭關系需要合同嗎
1、 雇傭關系是否需要合同
根據中國的相關法律法規，雇傭關系中沒有合同。勞動關系中存在合同，由用人單位與勞動者簽訂。
中華人民共和國勞動合同法第七條建立勞動關系
用人單位自雇傭之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立勞動者名冊備查第八條用人單位聘用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作場所、工作地點和工作地點，勞動者要求提供的職業危害、安全生產、勞動報酬等信息；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明
第九條用人單位不得扣留勞動者證件，不得要求擔保
用人單位應當招用勞動者，第十條訂立書面勞動合同
第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業前訂立勞動合同的，勞動者在從事就業活動中造成損害的，自就業之日起建立勞動關系，發包人應當承擔賠償責任；因故意或者重大過失給他人造成損害的，應當與用人單位承擔連帶責任。如果雇主負有連帶賠償責任，他可以向雇員追討賠償。前款所稱從事就業活動，是指在用人單位授權或者指示的范圍內從事生產經營活動或者其他勞務活動。如果員工的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職責或與履行職責有內在聯系，則應認定為“從事就業活動”
II?！?a href='http://www.6065bob.com/gongshang/1.html' target='_blank' data-horse>工傷保險條例》第11條雇傭關系中的傷害如何？如果雇員在雇傭活動中遭受人身傷害，雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。在雇主承擔賠償責任后，如果雇員在其雇傭活動中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發包人或分包商知道或應當知道接受合同或分包業務的發包人沒有相應的資質或安全生產條件，與用人單位承擔連帶賠償責任
本條規定不適用于《工傷保險條例》根據中國相關法律法規調整的勞動關系和工傷保險范圍
，雇傭關系中沒有合同。合同存在于勞動關系中，由雇主和雇員簽署。雇傭關系不同于勞動關系。以上是魯巴小編提供的相關答案。通用域名格式。如果您有任何與法律相關的問題，歡迎隨時咨詢網站
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簡介:
姚德波律師，江蘇海郡律師事務所主任;?連云港市海州區第九屆政協委員；九三學社社員;連云港仲裁委員會仲裁員;連云港市律師協會常務理事、新醫藥產業委員會主任、紀律工作委員會副主任;連云港市公安局行政復議委員會委員、政府采購專家委員會委員。姚德波主任帶領江蘇?？ぢ蓭熓聞账闪⒘巳松頁p害賠償法律事務部、知識產權法律事務部、刑事辯護事務部、婚姻家庭法律事務部、勞動爭議法律事務部、公司法律事務部并為本市恒瑞醫藥、豪森藥業、珠江鋼管、康緣藥業等多家上市企業提供法律服務;擔任市局刑事警察支隊、經濟犯罪案件偵察大隊、派出所等多家公安機關及大中型企業法律顧問。 “專業的團隊，專享的服務”是姚德波主任及江蘇?？ぢ蓭熓聞账值姆绽砟?。希望通過我們的服務為你創造巨大的價值! 服務領域：刑事辯護、高端商事、建設工程、房地產 聯系電話：18905130400
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