勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的情況

用人單位符合下列情形之一的，應(yīng)當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被

安排到新用人單位工作”：

(一)勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

(二)用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;

(三)因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

(四)用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同;

(五)其他合理情形。

關(guān)于勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移協(xié)議

甲方：乙方：

根據(jù)甲方運行調(diào)整及乙方業(yè)務(wù)經(jīng)營需要，原歸屬于甲方的物業(yè)經(jīng)營管理業(yè)務(wù)劃歸乙方經(jīng)營管理，現(xiàn)甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，就相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移事宜，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，達成如下一致：一、乙方同意接收甲方原相關(guān)員工(詳見附件：勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員名單)，并協(xié)助甲方辦理相關(guān)員工勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。即：甲方相關(guān)員工的勞動/勞務(wù)合同主體由甲方變更為乙方。原甲方與職工簽訂的《勞動/勞務(wù)合同》繼續(xù)履行，甲方相關(guān)員工應(yīng)履行乙方的各項規(guī)章制度。

二、乙方繼承甲方轉(zhuǎn)入員工被確認的工齡，合并計算為乙方的連續(xù)工作年限。三、甲方轉(zhuǎn)入乙方工作的員工，工作崗位、薪酬福利等均保持不變。四、甲方及乙方將于本協(xié)議簽訂之日起，10個工作日內(nèi)由乙方辦理甲方的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移相關(guān)手續(xù)(包括但不僅限于：薪資結(jié)算及社會保險費和住房公積金的轉(zhuǎn)移等事宜)，甲方應(yīng)督促員工積極配合。

五、本協(xié)議是乙方于甲方員工履行原相關(guān)合同的附件，為原合同的組成部分，具有同等法律效力。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽章后生效，具有同等法律效力。

甲方：乙方：法定代表人：法定代表人：簽訂日期：簽訂日期：

附件：《勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移人員清單》

通過上面的相關(guān)知識，我們可以比較清晰的了解到，勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移在我們的生活中隨時都可以見到。對于我們也有著一定的威脅，所以我們應(yīng)該了解相關(guān)的這方面的知識。如果您的問題比較復(fù)雜，律霸網(wǎng)為你提供律師在線服務(wù)咨詢，歡迎您進行法律咨詢。