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月薪計算多少天

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 228人看過

1、系統工作時間的計算年度工作日：365-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天季度工作日：250天÷4個季度=62.5天/季度

月度工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作時間的計算小時數：將月份、季度和年份的工作日乘以每天8小時。日工資與小時工資的折算

根據《勞動法》第51條，用人單位應當依法在法定節假日支付工資，即日工資與小時工資折算時，不排除國家規定的11天法定節假日。照著日工資與小時工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數

小時工資：月工資收入÷（月工資天數）×8小時

月工資天數=（365天-104天）÷12月=21.75天

工資

工資（波）指雇主或法定雇主根據法律規定、行業法規或與雇員的協議以貨幣形式向雇員的勞動支付的報酬。工資可以按小時工資、月薪、年薪等不同形式計算。在中國，下列由雇主承擔或支付給雇員的費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）勞動關系終止時支付的一次性報酬；（5）計劃生育費用；（6）不屬于工資的其他費用。在政治經濟學中，工資本質上是勞動力的價值或價格。工資是生產成本的重要組成部分。法定最低工資稱為最低工資，工資又可分為稅前工資、稅后工資、激勵工資等。在政治經濟學中，資本本質上是勞動力的價值或價格

相關性

根據勞動法，工資是工人勞動收入的主要部分

以下工人勞動收入不屬于工資范圍：① 單位支付給職工的喪葬撫恤、生活困難補助、計劃生育補助等社會保險福利費用；② 用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、冷飲等勞動保護費；③ 按規定不計入工資總額的各種勞動報酬和其他勞動收入，如創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科技進步獎、合理化建議和技術進步獎、中國技能獎、稿費、講座費、，根據國家規定發放的翻譯費等

對于您關于如何計算月工資的問題，工資一般按21.75天計算，即實際工作天數加上節假日計算。節假日有工資的，還應按時發放。這是員工的生活保障。您可以咨詢律霸的律師

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