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起訴拖欠工資的程序是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 201人看過

1、公司是否可以直接起訴拖欠工資

中國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同依法訂立后，用人單位必須履行合同，不得拖欠或扣減勞動者的工資

但是，在現(xiàn)實(shí)中，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（二）第三條規(guī)定，因各種原因非法經(jīng)營、拖欠職工工資的用人單位仍然較多“勞動者以用人單位拖欠工資為證據(jù)直接向人民法院提起訴訟，且訴訟請求不涉及勞動關(guān)系中的其他糾紛的，視為未支付勞動報(bào)酬糾紛，按照普通民事糾紛

受理欠薪案件關(guān)于勞動報(bào)酬，工人可以直接起訴

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訴訟模式民事訴訟法規(guī)定了兩種訴訟模式：書面訴訟和口頭訴訟。《民事訴訟法》第一百零九條規(guī)定：“應(yīng)當(dāng)向人民法院起訴，并按照被告人數(shù)提交副本。”只有在寫投訴確實(shí)困難的情況下，才能提出口頭投訴。人民法院應(yīng)當(dāng)將原告的口頭陳述記入筆錄，并告知對方

起訴書是原告向人民法院起訴的書面依據(jù)。根據(jù)《民事訴訟法》第110條，起訴書應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（I）當(dāng)事人的自然條件。包括雙方的姓名、性別、年齡和國籍。職業(yè)、工作單位和住所。法人或其他組織的名稱。住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)。這一部分反映了雙方當(dāng)事人的身份，并使原告和被告具體化（II）起訴書的主要內(nèi)容是訴訟請求及其所依據(jù)的事實(shí)和理由。原告應(yīng)在起訴書中詳細(xì)說明具體的索賠要求以及索賠所依據(jù)的事實(shí)和理由，包括存在法律關(guān)系的事實(shí)、爭議事實(shí)、索賠理由等。（3）證據(jù)及其來源、證人姓名和住所。需要證據(jù)來證明案件的事實(shí)是否存在。《民事訴訟法》規(guī)定了原告的舉證責(zé)任。因此，在撰寫申訴書時，原告應(yīng)提供證據(jù)證明索賠和索賠理由。提供書證、物證的，應(yīng)當(dāng)與起訴書一并提交人民法院。提供證人證言的，應(yīng)當(dāng)寫明證人的地址，以便人民法院調(diào)查核實(shí)。人民法院在記錄原告的口頭申訴時，必須逐條查詢上述內(nèi)容，并記入筆錄。《民事訴訟法解釋》第二百零八條規(guī)定，人民法院受理當(dāng)事人提出的民事申訴，應(yīng)當(dāng)對符合民事訴訟法第一百一十九條、第一百二十四條規(guī)定條件的訴訟進(jìn)行登記立案；無法當(dāng)場確定是否符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)收到起訴材料，并出具書面證明，注明收到日期。需要補(bǔ)充的有關(guān)材料，人民法院應(yīng)當(dāng)及時通知當(dāng)事人。完成相關(guān)材料后，應(yīng)在七天內(nèi)決定是否立案

以上是對相關(guān)問題的回答。如果工人向法院起訴雇主拖欠工資，他可以口頭起訴雇主或提起訴訟并提供相關(guān)證據(jù)。如果法庭接受，等待開庭是可以的。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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