1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第37條，勞動者可以提前30天書面通知用人單位終止勞動合同。勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時(shí)，勞動者可以根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動合同，勞動合同解除或者終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者的工資。用人單位非法解除勞動合同如何賠償

用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定支付賠償金，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過12年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。用人單位可以終止勞動合同1、員工有下列情形之一的：，用人單位可以隨時(shí)解除勞動合同：

（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的

（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

（三）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的

（4）正在依法追究刑事責(zé)任

2。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知勞動者：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，（III）員工在工作調(diào)整后仍不能勝任或不能勝任原工作，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議。按照本規(guī)定解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的服務(wù)年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月，第二種情況最多12個(gè)月。用人單位因依法整頓瀕臨破產(chǎn)或者生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見。向勞工部報(bào)告后，可以減少人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一年一個(gè)月

以上是對“自行離職和工資結(jié)算時(shí)間要求”問題的回答。根據(jù)《工資支付條例》的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢