1、 如果因合同終止而支付違約金和賠償金，則所謂的違約金是違約責(zé)任。勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定僅限于違反服務(wù)期限協(xié)議和保守商業(yè)秘密協(xié)議。約定的服務(wù)期僅限于由雇主出資招聘、培訓(xùn)或提供其他特殊待遇的工人。當(dāng)然，違約賠償金的設(shè)定應(yīng)該公平合理，考慮到不同雇主提供的不同特殊福利以及工人工資水平與違約賠償金的差異，賠償與實(shí)際損失一致上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于執(zhí)行《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知》規(guī)定：“給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按照實(shí)際損失承擔(dān)賠償責(zé)任，服務(wù)期內(nèi)涉及賠償?shù)模凑盏确窒鄳?yīng)減少的原則確定。”

但是如果工人已經(jīng)支付了違約金，他還會(huì)支付賠償金嗎？視情況而定。根據(jù)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局《關(guān)于貫徹執(zhí)行上海市勞動(dòng)合同條例若干問題的通知》：“如果雙方約定的違約金金額高于因雇員違約而給雇主造成的實(shí)際損失，雇員應(yīng)承擔(dān)雙方約定的違約金；如果約定的違約金金額低于實(shí)際損失，雇主要求賠償，則雇員應(yīng)承擔(dān)違約金受雇人應(yīng)按實(shí)際損失賠償。“也就是說，當(dāng)雙方約定的違約金高于用人單位的實(shí)際損失時(shí)，勞動(dòng)者只需支付違約金，不需要支付賠償金。如果違約金低于勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議給用人單位造成的實(shí)際損失，則勞動(dòng)者不僅應(yīng)當(dāng)支付違約金，還應(yīng)當(dāng)彌補(bǔ)違約金與實(shí)際損失之間的差額

2。是否有可能在不繼續(xù)履行合同的情況下支付違約金。如果繼續(xù)履行合同沒有實(shí)際困難，則應(yīng)繼續(xù)履行合同。雙方應(yīng)按照約定履行其義務(wù)，不得擅自變更或終止合同

合同法第107條規(guī)定，強(qiáng)制履行是承擔(dān)違約責(zé)任的一種方式。只有合同的持續(xù)履行才能達(dá)到雙方簽訂合同的目的。因此，如果雙方對(duì)是否履行合同存在爭(zhēng)議，原則上應(yīng)繼續(xù)履行。有兩個(gè)例外。（1）根據(jù)《合同法》第93條，如果合同規(guī)定雙方當(dāng)事人有權(quán)終止合同，例如合同中關(guān)于終止保證金的約定，當(dāng)事人可以終止合同，但應(yīng)承擔(dān)押金違約金。（2）根據(jù)《合同法》第110條的規(guī)定，合同不能在法律上或事實(shí)上履行；債務(wù)標(biāo)的不適合強(qiáng)制履行或者履行成本過高；如果債權(quán)人未能在合同期限內(nèi)要求履行，則其可能無法繼續(xù)履行

如果工人遭遇雇主非法終止合同，他們可以要求他們賠償自己的損失。如果對(duì)方不賠償，可以通過法律渠道進(jìn)行調(diào)查。合同的終止、違約金的賠償以及各種費(fèi)用都存在爭(zhēng)議。如果無法解決，應(yīng)積極尋求律師事務(wù)所的幫助。com