雇傭關系是指雇傭人在一定或不特定的期間內，從事雇主授權或指示范圍內的生產經營活動或其它勞務活動，受雇傭人在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系中，所從事的事項范圍比較少，包括生產經營活動及其它各項勞務活動，活動技術含量比較低，受雇人付出的主要是勞動力，其報酬成分也比較單一，僅僅是包括勞動力的價值，其特征有：

1、雇員與雇主之間形成一種人身依附關系，雇員按雇主的指示和要求，為雇主提供各種勞務。雇員在雇主的控制下完成工作，雇員的工作內容可由雇主隨時調整。

2、雇員利用雇主提供的生產條件、場所等，以雇主的名義從事勞動;

3、雇員的勞動義務不能轉移，必須親自履行;

4、雇員勞動所產生的成果一般歸雇主所有。

5、雇傭關系中，工資的支付一般有相當穩定的周期(如月、星期等);工資額也一般有相當于該行業比較固定的標準。

承攬關系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的權利義務關系，承攬人在完成工作過程中造成的損害的，定作人不承擔賠償責任，但定作人對定作，指示或選任有過失的，應當承擔相應的賠償責任，承攬關系中，因雙方是合同關系而不存在侵權關系，承攬人受傷屬于合同調整范圍，不適用侵權責任的歸責原則，承攬關系中，承攬事項應具有特殊性，它一般需要具有相應的設備條件，蘊涵一定的技術成分，其特征有：

1、承攬關系中，定作方與承攬方地位平等，不存在人身依附關系;

2、承攬中的風險由承攬人自己承擔;

3、承攬方可以將承攬合同的部分工作交付給第三人完成;

4、承攬方按合同完成某項工作，承攬合同的標的為物化的勞動成果，而不是承攬人勞動的本身;5、承攬關系的報酬是確定或可以按約定計算的，但是能否獲得利益是不確定的。至于承攬方在工作中投入工時的多少，其報酬能否達到預期數額等，往往與承攬人的技能及市場的原材料價格變動等相連。

二者的區別在于：

1、人身依附關系不同，雇傭關系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關系，雇主可以隨時干預雇員的工作，承攬關系的定作人與承攬人之間是合同關系，雙方地位平等，不存在人身依附關系，定作人無權干預定作人的工作;

2、工作的性質不同，雇傭關系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務，承攬關系中，承攬方提供勞務僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果;

3、是否須獨立完成工作不同，雇傭關系中，雇員不能將應負的勞動義務轉移給他人承擔，必須親自履行。承攬關系中，承攬人可以將部分工作交付給第三者完成;

4、風險能否轉移不同，雇傭關系中，雇主可利用提高商品價格，采用保險或利用勞動力價格優勢等方式，將雇傭關系中產生的各種風險轉嫁給社會，承攬關系中，承攬人則無法通過提高商品價格轉嫁風險，也很難通過保險的方式將風險轉嫁給社會;

5、確定價格的基礎不同，雇傭關系中，報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標準確定雇員一般能在長時間內獲得穩定的報酬數額。承攬關系中的報酬不同于一般勞務關系中的報酬，其報酬構成不僅包含勞動力的價值，還應當含有技術成分的價值以及一定的利潤成分。