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申請休假的臨時工的法定工資扣除額是多少

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-31 · 428人看過

1、臨時工請假的工資扣除標準是多少

臨時工請假的工資扣除標準與正式員工相同。至于請假，根據現行規定，雇主在事假期間不需要支付工資，在病假期間雇主應支付80%的工資。臨時工的不利條件大量臨時工給經濟和社會發展帶來了許多不利條件。臨時就業不穩定，隨時可能被解雇，職工權益難以維護；沒有保險，沒有人對工傷負責；同工同酬和就業雙軌制不利于社會公平、正義、和諧與穩定。對于企業來說，雇傭臨時工似乎可以降低勞動力成本，但每次雇傭臨時工都意味著他們需要從頭開始培訓，這實際上增加了培訓成本；另外，臨時工多為非熟練工，工作質量難以保證，明顯不利于企業的長遠發展

另一方面，臨時工容易成為相關方推卸責任的渠道。這些事情確實可以由臨時工來做，因為他們沒有長期的意識，難以推動社會進步

III.工資的法定扣除

中國勞動法第50條規定：“工資應當以貨幣支付，按月支付給工人本人，不得無故扣減或拖延工人的工資。”企業扣發工資必須有正當理由，否則將構成扣發工資的違法行為

總結《工資支付暫行規定》和勞動部《補充規定》的相關法律法規，下列情形是用人單位扣除工資的正當理由：（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；（2）用人單位代扣代繳、勞動者負擔的社會保險費和公積金；（3）贍養費，贍養費和法院判決中要求扣留的贍養費（4）依法簽訂的勞動合同中有明確規定（5）用人單位依法制定并經職工代表大會批準的工廠規章制度中有明確規定（6）職工工資總額企業關系到經濟效益。當經濟效益下降時，工資必須下降

（7）因員工事假而相應降低工資

（8）法律法規規定的可從員工工資中扣除的其他費用

四、請假單的結構。寫標題

< P>“留出”在中間，這是所有應用文章的一般要求，以指示本文是一個備忘錄

＜P＞2。請假人的姓名。請假是為了得到批準。這個地方通常是老師、領導等。這個地方應該受到尊敬。請假的理由。這個地方應該現實一點，否則后果自負。請假的開始和結束時間非常重要，必須強調和澄清

5。祝賀詞。互相祝福。這是在所有官方文件中相互表達的友誼。請簽字。您自己的簽名，一般不按指紋，只需簽名即可。離開時間。填寫您寫請假單時的當前時間

臨時工的工資將以與正式員工相同的方式扣除。事假扣當天工資，病假按當天工資的80%發放，節假日工資照常發放。但在實踐中，臨時工的權益得不到法律保護，糾紛時有發生

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