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寧波
我能為拖欠工資而報警嗎
1、 欠薪可以報警嗎
欠薪可以報警，但報警沒有多大作用
如果欠薪，雇主應首先向當地勞動局投訴。如果雇主在接到勞動局通知后仍不付款，雇主可以報警，并以違法犯罪行為起訴老板。此外，您還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。如果你對仲裁不滿意，你也可以向法院提起訴訟。如何補償拖欠的工資
1。如果雇主無故扣留或拖欠員工工資，除了在規定時間內全額支付員工工資外，還需要支付相當于工資25%的經濟補償。有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者解除或者終止勞動合同的經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內付款，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同或本法規定支付勞動者勞動報酬的
（2）支付低于當地標準的勞動者工資的最低工資標準（3）安排加班而不支付加班費（4）解除或終止勞動合同，且未按照本法規定向勞動者支付經濟補償金。用人單位應當按照勞動合同和國家規定，按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發出支付令。
III.用人單位拖欠工資的，農民工應當先與用人單位協商。協商不成的，可以通過以下法律途徑解決：
（1）向當地勞動和社會保障監督機構投訴并報告；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是，應在勞動爭議發生之日起60天內向勞動爭議仲裁委員會提交書面申請。這分為三種情況：第一，對于勞動爭議案件，如果任何一方拒絕接受勞動仲裁，可以向法院提起訴訟；第二，它們需要仲裁。勞動仲裁裁決生效后，用人單位不履行的，農民工可以向法院申請執行；第三,屬于拖欠勞動的,可以直接向法院提起民事訴訟("p")()應該指出的是,在拖欠工資等權益受到侵犯的情況下,不能采取爬樓,堵路等極端行為和暴力,，我們必須依靠法律渠道來解決這個問題。否則，沖動不僅毫無用處，還可能被追究違反刑法的責任
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