1、 老板能就拖欠的工資報警嗎？

可以報警，但沒有效果。我們不建議報警。如果拖欠工資，你應(yīng)該首先向當?shù)氐?a>勞動局投訴。如果雇主在接到勞動局通知后仍不付款，你可以報警，指控老板有違法犯罪行為。解決老板拖欠工資的其他辦法。在解決拖欠工資的過程中，必須有證據(jù)，如合同和拖欠工資證明，可向當?shù)毓块T尋求幫助。你可以向當?shù)氐恼堅覆块T提出請愿或請愿。人員多時，您必須遵守國家相關(guān)規(guī)定。如果建筑和房地產(chǎn)企業(yè)拖欠，他們也可以向當?shù)亟ㄔO(shè)局尋求幫助，建設(shè)局有債務(wù)清算辦公室。你可以向當?shù)胤ㄔ?a href='http://www.6065bob.com/shangsu/5.html' target='_blank' data-horse>上訴。這種方式可能比較慢

III.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或勞動合同法律法規(guī)的規(guī)定向勞動者支付勞動報酬，包括以下四種：（一）用人單位與勞動者簽訂的勞動合同約定用人單位應(yīng)當向勞動者支付工資的，用人單位未按照勞動合同的規(guī)定或者勞動合同法的規(guī)定按時支付勞動報酬的每月2日支付上一個月的工資，但用人單位未履行本協(xié)議且延遲支付，屬于本條規(guī)定的非全日制用工形式的違法行為，《勞動合同法》第72條第2款規(guī)定，“非全日制用工勞動報酬的結(jié)算支付周期不得超過15天。”用人單位違反本規(guī)定，支付勞動者工資報酬超過15日的，也屬于本條規(guī)定的違法行為

（2）用人單位未按照勞動合同或《勞動合同法》的規(guī)定足額支付勞動報酬

勞動合同法明確規(guī)定用人單位應(yīng)當按時足額支付勞動報酬符合國家規(guī)定和勞動合同協(xié)議。如果用人單位與勞動者在勞動合同中約定工資為每月1000元，但用人單位僅向勞動者支付950元，（三）用人單位在試用期內(nèi)支付給勞動者的工資低于《勞動合同法》規(guī)定的工資；《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者試用期的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標準用人單位違反本規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為

IV.在正常情況下，用人單位不得拖欠勞動者工資，但不包括下列情形：

（1）用人單位：因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等人力無法抗拒的原因，不能按時支付工資的

（2）用人單位確實受到生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)影響的，經(jīng)工會同意，可以暫時推遲支付工人工資。最長延期時間可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)當?shù)厍闆r確定

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